Выход на работу в выходные и праздничные майские дни должен оплачиваться минимум в двойном размере. Об этом россиянам напомнил юрист Артем Давыдовский. «Ничего нового не придумано, все в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Эта статья подразумевает оплату за то, что вы выходите в выходные или праздничные дни, не менее чем в двойном размере. Или предоставляется дополнительный отгул - сутки отдыха», - рассказал в беседе со «Звездой» Давыдовский. При этом сотрудник вправе отказаться от двойной оплаты и может договориться с работодателем о более существенном денежном вознаграждении за работу в праздничные дни. «То есть оплата может быть и в тройном размере, и в четверном. Но статья 153 ТК РФ предусматривает, что не менее чем двойной размер оплаты труда. Полуторная ставка не подойдет. Все должны понимать, что двойной размер - это минимум, который должен быть оплачен за то, что вы выходите на работу в выходные или праздничные дни», - отметил юрист. На минувшей неделе депутат Госдумы РФ Алексей