Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Судя по количеству реакций, тема прямо в самое сердце

Судя по количеству реакций, тема прямо в самое сердце. Ну что ж, погнали. 💨 Вообще, на моей практике встречались только три флоу проведения собесов: - поговорить по душам; - технический собес в один заход; - многосекционные мучительные треки, которые могут состоять из трёх и более секций. За последние несколько месяцев мне удалось попасть на собесы в компании, которые используют все из вышеописанных треков. 🙂 Стоит также оговориться, что собеседовался я на позицию лида, и некоторые моменты могут быть неактуальны даже для синьера — буду оставлять оговорки, если не забуду 🫡 Касаемо компаний и собесов, о которых пойдёт речь далее: имена их вымышлены, любые совпадения с существующими компаниями случайны, и вообще всё это мне приснилось. Едем к сути. А начнём мы с компании Б-Банк (помните же, что название вымышленное?). Ну так вот, отправляю резюмеху, и через пару дней HR написала в телегу, предложила созвониться на скрининговую секцию. Выбрали время — созвонились. Наверное, никому н

Судя по количеству реакций, тема прямо в самое сердце. Ну что ж, погнали. 💨

Вообще, на моей практике встречались только три флоу проведения собесов:

- поговорить по душам;

- технический собес в один заход;

- многосекционные мучительные треки, которые могут состоять из трёх и более секций.

За последние несколько месяцев мне удалось попасть на собесы в компании, которые используют все из вышеописанных треков. 🙂 Стоит также оговориться, что собеседовался я на позицию лида, и некоторые моменты могут быть неактуальны даже для синьера — буду оставлять оговорки, если не забуду 🫡

Касаемо компаний и собесов, о которых пойдёт речь далее: имена их вымышлены, любые совпадения с существующими компаниями случайны, и вообще всё это мне приснилось. Едем к сути.

А начнём мы с компании Б-Банк (помните же, что название вымышленное?). Ну так вот, отправляю резюмеху, и через пару дней HR написала в телегу, предложила созвониться на скрининговую секцию. Выбрали время — созвонились. Наверное, никому не нужно объяснять, что такое скрининговая секция. Ну, это когда у тебя про опыт спрашивают, ты отвечаешь, рассказываешь, что делал, что не делал, можешь расспросить что-то про вакансию и т.д. В общем, встреча на поболтать, узнать подробности и дать HR чуть более полную картину о себе + происходит некая первичная проверка тебя на софт-скиллы.

В общем, поболтали, мне было обещано выслать материалы для подготовки и свободные слоты. Флоу собеседований был озвучен такой: секция по платформе и языку, менеджерская секция, секция system design, алгоритмическая и знакомство с командой. Ещё из интересного — обсудили мои зарплатные ожидания, HR сразу сказала, что даже тот оклад, который у меня на текущем месте работы, они, скорее всего, не дадут, но у них экспириенс, крутая супердупер модная компания, новый офис на Белорусской, шведские столы на обед, всякого рода плюшки и т.д. — Ладно, верим, подумал я и решил всё-таки попробовать пособеседоваться.

Вообще, давно слышал, что Б-Банк платит меньше рынка, поэтому новостью для меня это не стало. Через время договариваемся на собес по платформе и языку, мне высылают материалы для подготовки, которые очень похожи на вот эти, ну и, собственно, начинаю готовиться. К слову сказать, в материалах оказалась ссылка на SQL-тренажёр, и на собесе была задача прямо из него, так что очень советую всегда изучать материалы для подготовки, если дают. Конкретно в этом тренажёре задача с собеса была в секции с задачами для Б-Банка. Она платная, но стоит недорого — если хотите получше подготовиться, рекомендую взять.

Ещё узнал от коллеги, который собеседовался туда ранее, что они на платформенной секции любят вопросы про JIT-компилятор, на которых он погорел, соответственно, также проштудировал эту тему перед собесом, что, как оказалось, было очень кстати.

В следующем посте расскажу подробно о ходе собеса и вопросах, каминг сун, как говорится.