Хорошая команда начинается с хорошего руководства. Исследование Bad Boss Index 2025 подтверждает то, что многие давно ощущали на практике: больше половины сотрудников признают, что причиной их увольнения стал именно руководитель, а не компания. Ключевые выводы исследования: Причины ухода: Даже высокие зарплаты и престижные условия не компенсируют токсичное руководство: Вопрос в аудиторию:
Вы когда-нибудь принимали решение об уходе именно из-за руководителя? Что стало для вас последней каплей? Ссылка на исследование: https://vk.com/doc1489491_691476002?hash=bWbmbE05dWz0iTqgNLzCi2GUY0GjtQB4JTGwHtFTzZP&dl=Clsi02lvfFuUUzaKIIzemv3MKWbP66Ed80WTLkntm5T&api=1&no_preview=1
Хорошая команда начинается с хорошего руководства. Исследование Bad Boss Index 2025 подтверждает то, что многие давно ощущали на практике: больше половины сотрудников признают, что причиной их увольнения стал именно руководитель, а не компания.
Ключевые выводы исследования:
- 70% сотрудников считают, что плохие руководители — это обычное явление.
- 53% сотрудников прямо связывают свой уход с действиями или отношением босса.
- 59% боятся открыто давать обратную связь, опасаясь репрессий.
Причины ухода:
- Этические нарушения и несправедливость.
- Микроменеджмент и отсутствие автономии.
- Отсутствие поддержки, признания и прозрачной коммуникации.
Даже высокие зарплаты и престижные условия не компенсируют токсичное руководство:
- 66% сотрудников готовы выбрать хорошего босса вместо работы в топ-компании.
- 49% предпочтут хорошего босса вместо повышения зарплаты.
Вопрос в аудиторию:
Вы когда-нибудь принимали решение об уходе именно из-за руководителя? Что стало для вас последней каплей?
Ссылка на исследование: https://vk.com/doc1489491_691476002?hash=bWbmbE05dWz0iTqgNLzCi2GUY0GjtQB4JTGwHtFTzZP&dl=Clsi02lvfFuUUzaKIIzemv3MKWbP66Ed80WTLkntm5T&api=1&no_preview=1