Вновь у нас актуалочка и вновь довольно спорная для предпринимательского сообщества, Правительство утвердило трёхлетний план противодействия нелегальной занятости на 2025–2027 годы, включающий 18 мер на федеральном и региональном уровнях. В документе указано, что Роструд совместно с МВД до 15 июля 2025 г. должен собрать детальные данные о численности трудоспособных граждан, не состоящих в официальной занятости, а Минтруд к 1 марта 2026 г. — разработать конкретные меры по их вовлечению в рынок труда.
По оценкам Минтруда сейчас около 9,6 млн россиян трудоспособного возраста формально не работают, хотя многие из них всё же задействованы в теневом секторе. Интересен факт того, что, например, Вице-президент «Опоры России», глава комитета по производительности труда Дмитрий Пищальников в марте 2025 года предположил, что в 2025 году число людей трудоспособного возраста сократится на 1,5 млн человек — до 79 млн человек, то есть на бумаге получается, что примерно каждый восьмой человек трудоспособного возраста остается без работы - довольно странно, не находите? В первую очередь проверяющие обратят внимание на случаи подмены трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями — Роструд и МВД уже к середине июля должны выявить факты такой практики и пресечь их.
Параллельно планом предусмотрено усиление роли региональных межведомственных комиссий: им дадут KPI по «легализации» неофициально занятых и даже создадут рейтинг субъектов РФ по этому показателю. Каждое полугодие эффективность работы таких комиссий будут сверять с данными ФНС и распространять лучшие практики в другие регионы.
Но важно понимать, что бизнесу ждать «прощения» не стоит — в числе мер значится и профилактика нарушений трудового законодательства с реальными последствиями для работодателей, которые не оформили сотрудников по ТК . Уже сейчас опыт реальных кейсов показывает: инспекция труда может прийти с проверкой на основании жалоб бывших исполнителей или анализа данных о гражданско-правовых договорах, и на работодателя лягут штрафы и предписания.
На мой взгляд, инициатива в целом то полезна, но неизбежно ляжет тяжким бременем на малый и средний бизнес, где часто оформляют фрилансеров и подрядчиков «чуть неформально». В HR-службах придётся срочно пересматривать типовые договоры, разбивать гражданско-правовые контракты на полноценные трудовые, внедрять чёткий учёт рабочего времени и отчётность по фактически отработанным часам, ну и конечно все договоры организаций с самозанятыми и ИПшниками в ближайшее время ждет пристальное внимание органов.
Если вы работаете с подрядчиками — подготовьте регламенты и унифицированные формы трудового договора, пропишите в них точные обязанности, режим работы и заработную плату, а также процедуры контроля: при любом разночтении между договором и фактической работой инспекция будет на стороне сотрудника.
А если вы хотите максимально поднять свою репутацию в глазах проверяющих органов, то стоит заранее начать взаимодействие с местными центрами занятости: формируя заявки на переобучение или временные программы трудоустройства, вы покажете активную позицию и уменьшите риск санкций. Особое внимание уделите прозрачности кадровой документации и чёткой фиксированной практике приёма-увольнения работников.
В целом, план по выявлению и легализации трудоспособных неработающих — шаг в нужном направлении, но без своевременной адаптации это грозит дополнительными расходами и растущим административным давлением. Чтобы не попадать в ловушку проверок, начинайте аудит кадров уже сегодня: проверьте все договоры, оцените реальный статус исполнителей и систематизируйте внутренние процедуры.
Если нужна помощь в подготовке документов или консультация по переходу на официальное оформление сотрудников, да и в целом любая юридическая консультация по трудовому законодательству — пишите мне в Telegram (@egorlawyerwp).