Сфера труда всё меньше зависит только от заработной платы: высококонкурентный рынок диктует новые правила. Организациям недостаточно просто обещать достойный доход — сотрудникам всё более важны условия, которые влияют на их востребованность и мотивацию.
Поэтому работодатели вводят дополнительные бонусы и формируют привлекательный имидж компании.
Компании улучшают рабочую среду и расширяют пакет привилегий: бесплатное питание, расширенная медицинская страховка, корпоративный спортзал становятся распространёнными способами поощрения. В некоторых организациях внедряются неординарные типы бонусов, чтобы привлечь внимание соискателей.
Так, данные «Авито Работы» показывают: в Хабаровском крае за первый квартал 2025 года количество вакансий с бесплатной парковкой увеличилось на 158% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. Особенно востребованы такие предложения в сферах розничной и оптовой торговли, где каждая шестая подобная вакансия предполагает наличие парковки.
Среди других популярных мер — компенсация топлива (рост предложений на 51%, преимущественно в лесной и деревообрабатывающей промышленности — плюс 267%). Всё чаще встречаются вакансии с добровольным медицинским страхованием: этот вариант соцпакета был включён в 11% объявлений, а в металлургии таких позиций стало больше на 263%.
Дополнительные направления развития соцпакета — предоставление корпоративных скидок (рост на 47%), подарков сотрудникам и их семьям (плюс 31%), а также оплата мобильной связи (плюс 39%).
— Сегодня работодатели вынуждены искать новые форматы преимущества на рынке и активно работать над HR-брендом. Повышенное внимание к бонусам — парковочным местам, страховым программам, компенсации затрат — становится важным критерием выбора для соискателей. Современные организации, акцентирующие внимание на комфорте, получают явные преимущества в конкуренции за лучших специалистов, что подчёркивает актуальные тенденции кадрового рынка, — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.