Найти в Дзене

Как выбрать себе хорошего руководителя? Как самому стать эффективным руководителем?

Как отличить хорошего руководителя от плохого? Как самому быть хорошим руководителем?🤔 У меня большой опыт работы в различных компаниях, крупных и маленьких, также я сама работала начальником. И выделила для себя несколько принципов: 1. Быть лидером, а не начальником Начальника назначают, а лидером можно только стать самому, развиваясь не только, как профессионал, но и как личность, приобретая навыки выстраивания отношений с различными людьми 2. Кнут и пряник не работают  Работников больше не нужно "заставлять работать", им наоборот нужно дать как можно больше свободы и автономии, чтобы у них был азарт и желание работать, возможность привнести в работу творчество  3. Ответственность за подчинённых Чем ты выше по иерархии, тем больше на тебе ответственности, а не наоборот. Не нужно спихивать всю вину на подчинённых, как это часто делают горе-начальники 4. Хвалит, а не только критикует  У нас мало кто умеет хвалить, считая, что вместо этого есть зарплата, а вот критиковать - это пожал

Как отличить хорошего руководителя от плохого? Как самому быть хорошим руководителем?🤔 У меня большой опыт работы в различных компаниях, крупных и маленьких, также я сама работала начальником. И выделила для себя несколько принципов:

1. Быть лидером, а не начальником

Начальника назначают, а лидером можно только стать самому, развиваясь не только, как профессионал, но и как личность, приобретая навыки выстраивания отношений с различными людьми

2. Кнут и пряник не работают

 Работников больше не нужно "заставлять работать", им наоборот нужно дать как можно больше свободы и автономии, чтобы у них был азарт и желание работать, возможность привнести в работу творчество 

3. Ответственность за подчинённых

Чем ты выше по иерархии, тем больше на тебе ответственности, а не наоборот. Не нужно спихивать всю вину на подчинённых, как это часто делают горе-начальники

-2

4. Хвалит, а не только критикует 

У нас мало кто умеет хвалить, считая, что вместо этого есть зарплата, а вот критиковать - это пожалуйста, в этом и стоит задача руководства. Такой руководитель обесценивает все труды и старания работника, отбивает желание что-то делать и выкладываться, соответственно 

5. Вдохновить подчинённых, а не сливать на них плохое настроение

Работники - это не персональная груша для битья, с которой можно вести себя, как вздумается. Лидер будет поддерживать позитивную атмосферу и оптимизм, вдохновлять своих сотрудников на новые свершения 

-3

6. Относиться на равных, ценить доверие, счастье сотрудников

Сейчас процветают именно те компании, где поддерживаются горизонтальные связи, отсутствуют жёсткая иерархия и бюрократия, а на первое место ставится не результат, а счастье и благополучие работников 

7. Ищет решение, а не виноватых

Хороший руководитель не будет искать козла отпущения, на которого можно повесить всю вину и быть спокойным. Он будет, в первую очередь, искать решение - что сделать по-другому, как перестроить рабочие процессы и как найти выход из сложившейся ситуации

А как Вы считаете, что отличает хорошего руководителя от плохого? Согласны со списком?😊

Помогаю с поиском работы, составлением/редактированием резюме, профориентацией. Также занимаюсь наймом, настройкой HR-системы. По всем вопросам пишите телеграм/ватсап - +79681889806