Праздничные дни в мае
- •В 2025 году майские праздники разбиты на два блока: Праздник Весны и Труда и День Победы.
- •Первый праздничный период: с 1 по 4 мая.
- •Второй праздничный период: с 8 по 11 мая.
- •8 мая школьники и студенты отдыхают благодаря переносу выходного с 23 февраля.
Как отдыхаем на майские праздники
В 2025 году выходные дни на майские праздники будут состоять из двух частей по 4 дня:
1 мая - 4 мая (первые майские)
4 дня (четверг - воскресенье)
Праздник Весны и Труда
8 мая - 11 мая (вторые майские)
4 дня (четверг - воскресенье)
День Победы
- 1, 2, 3, 4 мая — выходные на Праздник Весны и Труда, который приходится на четверг;
- 8, 9, 10, 11 мая — четырехдневные каникулы связаны с Днем Победы;
- 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 мая — стандартные субботы и воскресенья.
30 апреля - сокращенный рабочий день.
Выходные дни для школьников
- •Школьники с пятидневной учебной неделей будут отдыхать по четыре дня в каждом из периодов.
- •Всего в мае будет восемь выходных: две серии по четыре дня.
- •Школьники с шестидневной учебной неделей будут отдыхать 1, 4, 8, 9 и 11 мая.
Изменения в расписании занятий
- •Перед Первомаем будет сокращенная учебная неделя: 28, 29 и 30 апреля.
- •После четырех выходных по случаю Праздника Весны и Труда дети вернутся к учебе на три дня: с 5 по 7 мая.
- •Далее начинаются выходные, связанные с Днем Победы: с 8 по 11 мая для пятидневной недели и с 8 по 9 мая для шестидневной.
Рекомендации для родителей и педагогов
- •Расписание в некоторых школах и вузах может отличаться от общероссийского графика.
- •Администрация учреждений вправе вводить дополнительные выходные или переносить занятия.
- •После майских праздников детям может потребоваться время на возвращение в привычный ритм.
Выходные дни у студентов
- •Студенты с пятидневной учебной неделей отдыхают с 1 по 4, с 8 по 11, с 17 по 18, с 24 по 25 и с 31 мая.
- •Студенты с шестидневной учебной неделей отдыхают 1, 4, 8, 9, 11, 18 и 25 мая.
Могут ли заставить работать в праздничные выходные
Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с согласия работника путем издания приказа от работодателя для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации в дальнейшем.
Без согласия сотрудники могут привлекаться при возникновении форс-мажора, такие случаи перечислены в Трудовом кодексе.
Кроме того, в выходные и праздничные дни работают сотрудники предприятий непрерывного обслуживания населения.
Но есть случаи, когда согласие сотрудников на работу в выходные или праздники не нужно. Например:
- для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения,
- в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Привлечь к работе в праздничные дни можно творческих работников, артистов, журналистов и другие категории персонала.
Исключение из правила — несовершеннолетние, беременные и сотрудники, которым работа в такой день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Мир и наша с Вами жизнь меняются каждую минуту — будьте в курсе событий!
События развиваются стремительно, и пока другие только разбираются, что произошло, в "МНЕНИИ" уже есть точная информация.
Мы следим за ключевыми новостями и оперативно публикуем всё, что сейчас имеет значение.
Ничего лишнего — только нужное.
📌 МНЕНИЕ
Подписывайся, чтобы не упустить самое важное!