В российском законодательстве термин "декретный отпуск" официально не используется, но в обиходе им называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если первый тип отпуска предназначен исключительно для матери, то второй — может быть предоставлен и отцу, и другим членам семьи, фактически ухаживающим за ребенком.
Меня зовут Надежда Швырева, я возглавляю Московскую коллегию адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ» и более двух десятилетий специализируюсь на семейном праве. В моём ТГ-канале делюсь разбором реальных дел, практическими рекомендациями и полезными советами по непростым юридическим вопросам. Подписывайтесь, чтобы лучше понимать нюансы семейного законодательства.
Когда отец может оформить отпуск по уходу за ребенком
Мужчина вправе взять отпуск по уходу за ребёнком вплоть до достижения им трёхлетнего возраста. Это право предоставляется не только отцам, но и другим членам семьи, включая опекунов, если именно они осуществляют уход за ребёнком.
Однако стоит учитывать: пособие по уходу за ребенком может получать только один человек — тот, кто фактически ухаживает за ребёнком на данный момент.
Если обязанности по уходу переходят к другому родственнику, предыдущий получатель должен оформить отказ от отпуска и выплат. Для этого он подает соответствующее заявление своему работодателю. Эти действия регулируются положениями Федерального закона № 81-ФЗ и приказом Минтруда России № 668н.
Как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком
Если отец официально работает, он может оформить отпуск по уходу за ребенком, предоставив работодателю следующий комплект документов:
- заявление на отпуск;
- заявление на получение пособия;
- данные о застрахованном лице (если ранее не подавались).
Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР) через систему электронного документооборота. Документы можно направить в электронном виде, заверив их электронной подписью. Подать их можно через Госуслуги, МФЦ, лично или через представителя.
Если отец не имеет официального трудоустройства, он вправе обратиться в СФР по месту регистрации или оформить заявление онлайн.
СФР самостоятельно получит всю необходимую информацию — о рождении ребёнка, наличии опеки и назначении пособий другим членам семьи. Справка от второго родителя не требуется.
Может ли отец уйти в декрет и продолжать работать
С 2024 года действуют более гибкие правила. Отец может работать официально даже во время отпуска по уходу за ребенком и при этом продолжать получать пособие. Это возможно при любом формате занятости — полный или неполный день, дистанционная работа или работа в офисе. Главное условие — предварительно оформить сам отпуск.
Если отец сначала ушел в отпуск, а затем устроился на работу к другому работодателю, он сохраняет право на выплаты. Это закреплено в статье 13 закона № 255-ФЗ.
Размер выплат для отца в декретном отпуске
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком отцу назначается исходя из его доходов за два предыдущих календарных года. Работающий мужчина может рассчитывать на выплату в размере 40% от среднего заработка.
Если отец официально не трудоустроен, ему будет назначена минимальная сумма пособия. В случае с индивидуальными предпринимателями — при условии добровольной регистрации в Социальном фонде и уплаты взносов — выплата также предусмотрена, но её размер рассчитывается на основе МРОТ.
В 2025 году минимальный размер ежемесячного пособия составляет 10 103,83 рубля, а максимальный — 68 995,48 рубля.
При наличии двух и более детей младше полутора лет, пособие назначается на каждого ребёнка, однако общая сумма выплат не может превышать 100% среднего заработка родителя.
Сроки оформления и возможные ограничения
Заявление на назначение пособия должно быть подано не позднее шести месяцев после того, как ребенку исполнится полтора года. Начало отпуска отца не может пересекаться с отпуском по беременности и родам матери.
Если срок подачи заявления был пропущен, выплаты возможны только при наличии уважительных причин (например, болезнь, семейные обстоятельства), перечень которых утвержден приказом Минздравсоцразвития № 74.
В каких случаях выгоднее оформить декрет на отца
В ряде случаев, с точки зрения семейного бюджета, выгоднее, если именно отец возьмет отпуск по уходу:
- если мать зарабатывает больше, ее декретный отпуск приведет к значительному снижению дохода семьи;
- если у матери небольшой стаж, ее пособие будет минимальным;
- если мать не работает, отец сможет получить более высокие выплаты;
- при этом отец может совмещать уход за ребенком с работой.
Может ли военный отец пойти в декрет
Военнослужащие мужчины не могут оформить отпуск по уходу за ребенком в общем порядке. Однако предусмотрен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти матери или других обстоятельств, при которых отец остается единственным опекуном ребенка. Это регулируется Указом Президента РФ № 1237.
В заключение
Мужчина вполне может взять на себя уход за ребенком и получить соответствующие выплаты. Новый подход в законодательстве позволяет даже совмещать такой отпуск с работой. Главное — соблюсти порядок оформления и уложиться в установленные сроки. В некоторых случаях это решение оказывается не только удобным, но и выгодным для бюджета всей семьи.
Оставайтесь в курсе актуальных правовых изменений — это важный шаг к защите ваших прав и интересов. Наша команда квалифицированных юристов готова быстро разобраться в вашей ситуации и предоставить компетентную юридическую поддержку. Оставьте заявку — мы разберем ситуацию и предложим решение.