Хотя есть люди, утверждающие, что ИТР это надстройка, накладные расходы, которые грузом висят на рабочих, но самозанятость привлекла многих не только ставкой налогов, но и отсутствием отчетности.
Число самозанятых в России растёт, уже более 10млн. человек зарегистрировали специальный налоговый режим, который привлек простотой.
Выполнять работу могут значительно больше людей, чем оформлять документально и отчитываться за нее.
Работодателям такой режим тоже удобен для привлечений на работы, которые имеют непостоянный кратковременный характер.
Например, предприятие реализовало здание, его надо освободить. Перевезти содержимое на другое территорию.
Для подобных целей выгодно привлекать самозанятых в отличие от физических лиц, оформленных по договорам ГПХ.
Не надо удерживать с них НДФЛ, облагать доход страховыми взносами, отчитываться по ним. Пришли, сделали и ушли.
У налоговой службы свои критерии оценки.
При проверках не будет считаться основанием для признания расходов предприятия только наличие чеков плательщиков НПД .
Если организация заключила договор с самозанятым на срок больше 3-х месяцев, то работники ФНС могут счесть такие отношения трудовыми.
Особенно если у человека это единственный источник дохода от одного работодателя. Могут заподозрить завуалированные трудовые отношения.
Бригада рабочих нашла себе подработку и для того, чтобы меньше платить налогов решили оформить самозанятость все одновременно в один день для выполнения работ у конкретного работодателя.
Такие действия тоже могут вызвать подозрения у ФНС.
Я считаю подобный подход к оценке работы самозанятых необъективным.
Допустим, фирме надо сделать ремонт помещений в здании. Срок работ 4 месяца.
Предприятия подрядчики за такую работу могут предъявить высокие расценки. Если в основном ручной труд, то лучше нанять физических лиц.
Разумеется, если найдется несколько человек, зарегистрированных в рамках спецрежима, то организации это выгодно.
И если предстоит выбор, то он будет в пользу самозанятых по сравнению с оформлением с физическими лицами договоров ГПХ.
Рабочие могут сами принять одномоментно решение стать самозанятыми для выполнения именно этой работы.
Тем более на регистрацию надо затратить всего несколько минут на компьютере или в мобильном приложении.
При проверке позиция ФНС по этому договору может быть такова – срок выполнения работ большой.
Работники заняты только на этом предприятии, самозанятость оформили в один день непосредственно перед заключением договора.
Отношения считаем трудовыми. Из чего следуют штрафы за неудержанный и неуплаченный НДФЛ.
Если отношения признают трудовыми, то доходы работников это база для начисления страховых взносов. За это тоже будут наказания.
Мне непонятно - почему в режиме самозанятости нельзя работать непрерывно у одного работодателя больше 3-х месяцев.
Например, полгода это может быть временная работа. В дальнейшем такие услуги, работы предприятию могут не понадобиться.
И почему на конкретный объект на этот срок надо принимать рабочих только в штат предприятия.
В законе четко подобного не прописано.
На полгода временно трудно найти наемных рабочих. Самозанятые, наоборот, могут взяться за такую работу. Выполнят объем и уйдут.
Это не просто мои рассуждения. По предприятиям ФНС рассылает информационные письма, где объясняет, в каких случаях договорные отношения с самозанятыми могут заподозрить, как трудовые.
Особенно подозрительно, если при регистрации был использован один адрес электронной почты для всех работников, а для формирования чеков применяется одно техническое средство. Из информационного письма ФНС.
Прочла информацию из цитаты выше и удивилась - неужели кто-то может додуматься до такого.
Но если предупреждают, то возможно, что такие варианты в голове у некоторых людей тоже бывают.
Разумеется, не надо при регистрации указывать адрес электронки один на группу людей, в каких бы родственных или дружественных отношениях они не состояли.
Но для меня было неожиданностью, что отслеживают на каких устройствах сформированы чеки, если несколько человек выполняют работу для одного предприятия.
Возвращаюсь к примеру с ремонтом здания.
Если учредителю фирмы, где производили ремонт, понравилась работа самозанятых, и он решит пригласить выполнить его в другом своем предприятии (если оно у него есть), то такой переход рабочих тоже вызовет подозрение у налоговой.
Что удивительно, ежемесячные выплаты могут признать скрытой зарплатой.
Вот здесь я категорически не согласна. Мы субподрядчикам в статусе предприятия подписываем формы один раз в месяц, и производим оплату тоже. В исключительных случаях по их просьбе чаще.
Почему фирмам можно ежемесячно получать оплату, а самозанятым нельзя.
И грубое нарушение правил для самозанятых:
плательщики НПД не могут в рамках спецрежима для самозанятых сотрудничать со своими действующими работодателями, а также с компаниями и ИП, трудовые отношения с которыми прекратились менее 2 лет назад. Из информации ФНС.
Нарушение порядка, что в цитате выше, недопустимо категорически, так как эти правила закреплены на законодательном уровне.
Сомневаюсь, что их нарушают, но все возможно.
Если при проверке найдут основания признать работу самозанятых аналогично труду наемных работников, то работодателя привлекут к ответственности не только за нарушение налогового законодательства, но и трудового. Что грозит штрафами.
В начале статьи я писала об отсутствии отчетности у самозанятых.
С 2025 года в этой части изменения - самозанятые будут сдавать отчеты в статистику в электронной форме.
Читала, что в связи с этим поднялись народные "волнения" среди самозанятых.
Напрасно. Не может быть сложностей в такой отчетности.
Кроме выручки по ОКВЭД других показателей у самозанятых нет.
Сначала привлекли простотой, удобством специального налогового режима. Спустя время усиливают требования, чтобы работодатели реже вступали в договорные отношения с самозанятыми. Во избежание штрафов.
Несправедливо это по отношению к людям.