За 3,5 года я поменяла 3 работы, и этот факт очень «впечатлил» (это мягко сказано) комментаторов одной из моих статей. Столкнулась с десятками мнений о том, что «таких летунов нигде не ждут и на нормальную работу никогда не возьмут», а также что это «маркер непрофессионала». Если честно, я была очень удивлена, что у многих сохраняются такие взгляды. В этой статье разберём на личном примере, почему переход каждый год на старте карьеры многим специалистам просто необходим для быстрого роста доходов и профессиональных навыков.
Первая работа
Если вы начинающий специалист, только закончили вуз или же решили сменить деятельность, то, скорее всего, сразу устроиться на высокую зарплату будет не так просто. Работодатели ожидают от вас опыта в сфере и понимания процессов, которых очевидно пока нет. Ну а на средний оклад в районе 60000₽-90000₽ устроиться достаточно легко! С этого и стоит начать.
Как это случилось у меня? В 23 года я переехала в Москву и вынужденно перешла из организации мероприятий в маркетинг. И вот я в новом городе выхожу на новую для себя должность. Плюс был в том, что я, имея опыт в смежной сфере, точно знала, как вести проекты, оставалось глубже вникнуть в специфику. Что я и сделала! За почти год работы я полностью освоила все необходимые программы, поняла, как строятся процессы, а также приобрела «насмотренность» в рекламе. Для маркетолога это важно.
Через 8 месяцев я пришла в точку, где все задачи понятны и просты, а новых вызовов нет. Кто-то мог бы сказать: «Отлично, можно работать в полном комфорте». И тут я не соглашусь! Если в приоритете ставить просто «комфортную работу», тогда, конечно, делать больше ничего не нужно, но в таком случае не нужно грезить о высоких зарплатах за короткий срок.
На первой работе важно быстро учиться и активно погружаться в профессию. Как только вы поймете что уже больше ничего нового нет, а выполнение задач стало механическим и рутинным — время двигаться дальше!
Первый переход
К этому моменту у меня уже был опыт, теперь я могла перейти на более интересные проекты и, соответственно, получить зарплату значительно выше, чем на старте. Этот переход получился в зарплате ровно х2. Легко сопоставить: на прошлой работе я могла бы ожидать повышение ну максимум в 10-20%, а тут сразу +100%. Выбор очевиден.
Да, новая работа — это всегда стресс: новая команда, страх что что-то не получится, боязнь не найти общий язык с новым руководителем и другие прелести. Но вся неуверенность длится ровно 3 месяца испытательного срока. А дальше вникаешь, изучаешь, умнеешь! За следующие полтора года я глубже погрузилась в профессию, стала брать задачи сложнее и шире своей зоны ответственности. Стоит отметить, что я попала в стартап, там все происходит очень быстро, нужно было оперативно реагировать и менять стратегии. Можно уйти в отпуск на неделю, а потом вернуться в компанию в которой все поменялось! И это не шутки :)
Не только за зарплату, но и за опыт
После полутора лет проект, над которым я работала, решили сократить. Мне предложили два варианта: уйти с компенсациями или перейти на другую должность внутри компании на тех же условиях. Я выбрала второй вариант. Почему? Потому что это была работа над очень известным брендом, с большой командой, хорошими рекламными бюджетами и масштабными проектами.
Что важно: в крупных компаниях есть своя специфика, процессы могут длиться очень долго. Приобретается навык достигать нужных результатов в структуре. Я научилась договариваться, презентовать, брать на себя ответственность и не бояться сказать что какие-то идеи директоров требуют доработки.
Важно поработать в разных по масштабам проектах, чтобы дальше двигаться увереннее и быстрее. Пусть даже без повышения дохода в моменте. Такая «инвистиция в будущие классные места работы»
Выбирайте лучшее
Опыт работы над крупным брендом мне помог перейти в одну из крупнейших IT-компаний России. Почему я решила двигаться дальше, ведь и прошлый проект был уже классным? Я искренне считаю, что одни из лучших работодателей — это IT-компании. Прошлая работа была на стыке технологий и ресторанного бизнеса, у меня же было желание двигаться именно в технологии, за ними будущее!
Кроме значительного повышения в доходе, прибавились и бонусы для сотрудников: ДМС, премии, оплата питания, психологи, массажисты, супер оборудованные офисы и так далее. У меня, конечно, и на прошлой работе половина от этих бонусов были, но тут скажу честно, всё на уровень круче!
Не буду лукавить, чтобы устроиться необходимо пройти целый ряд собеседований, выполнить и защитить тестовое задание. И может занять почти месяц, но результат того стоит!
Имея за плечами опыт, не бойтесь пробовать и искать для себя лучшее!
Подытожим
На моем опыте еще ни разу никого не смутили «короткие промежутки работы». И я даже не могу представить, чтобы какому-то специалисту с релевантным опытом отказали только из-за того, что он раз в год менял работу. Сейчас уже компании ищут нужных сотрудников, а не наоборот!
Главный козырь, который у вас есть на рынке труда, — это опыт и желательно влиятельные бренды в трудовой книжке.
Как итог, за относительно короткий период получился значительный рост, который, скорее всего, был бы невозможен за тот же период в одной компании. Также вместе с ростом доходов вырос и уровень проектов. Одни плюсы.
И тут уже каждому решать лично, какую стратегию выбрать: сидеть на одном месте и сетовать на то, что начальники не повышают зарплату, или взять всё в свои руки и действовать!
Делитесь в комментариях, как часто вы меняете работу? Согласны с таким подходом, или у вас есть противоположный опыт?
—
Подписывайтесь на канал, рассказываю про жизнь в Москве!