Обучение по ГО и ЧС – одна из таких тем, которые требуют обязательного подробного рассмотрения, в том числе, из-за того, что регулирование такого обучения происходит с помощью разных нормативных актов. Сегодня предлагаем продолжить разбираться с указанными вопросами и осветить еще один блок вопросов.
Можно ли совмещать периодический инструктаж по ГО и ЧС и курсовое обучение?
На самом деле, МЧС в своих рекомендательных письмах нередко указывает на то, что обучение курсового типа по ГО и ЧС должно осуществляться не просто с определенной периодичностью, но и в одни и те же временные рамки.
Курсовое обучение, которое производится внутри компании, должно осуществляться не реже одного раза в год. Это касается и обучения по гражданской обороне, и по защите от чрезвычайных ситуаций. По итогам каждого типа обучения каждому сотруднику выдается справка о том, что он успешно сдал итоговое тестирование на контрольном занятии. Форма справки утверждается внутри компании их внутренним документом, на основе которого проводится также и утверждение программ по образованию.
Все выданные справки должны фиксироваться в специальной книге учета, которая хранится в компании после ее завершения не менее 5 лет.
Нужно ли проводить обучение по ГО, если нет мобилизационного задания?
Обучение по гражданской обороне проводится каждой компанией независимо от того, получено ли мобилизационное задание или нет. В рамках обучения по гражданской обороне проводятся:
1. Вводный инструктаж. Как правило, его проведение сопряжено с обучением по защите от чрезвычайных ситуаций. Это обучение проводится для каждого сотрудника на этапе приема его на работу;
2. Курсовое обучение, проводимое на периодической основе, но не реже 1 раза в год, как мы уже писали выше;
3. Практическое обучение в формате учений и тренировок.
Кроме того, есть также рекомендация о том, что:
1. внутри компании должен быть разработан специальный план, отражающий порядок проведения обучения руководящего состава по ГО и ЧС;
2. все журналы, в которых происходит фиксация обучения, должны оформляться в соответствии с требованиями, сформулированными в распоряжениях МЧС. Отдельно должен быть подготовлен журнал, в котором будет фиксироваться обучение руководящего персонала.
Обучение персонала организаций, осуществляющих эксплуатацию ОПО
Сразу следует оговориться, что далеко не все компании, осуществляющие работу с ОПО, в ходе своей работы могут создавать аварийно-опасные ситуации. Однако, несмотря на это, в каждой компании, которая эксплуатирует опасные производственные объекты, должны быть специальные вспомогательные спасательные команды. Сотрудники, которые входят в число таких команд, обязаны пройти базовую и специальную подготовку, программы для которых разработаны МЧС России.
Если компания занимается работой на ОПО, то для занятий вспомогательной спасательной команды должен быть организован специализированный обучающий класс, а также подготовлены площадки для практической отработки полученных знаний.
Руководители такой команды могут пройти обучение исключительно в специализированных учебных центрах МЧС.