В чем сейчас нуждается рынок труда и как найти подход к молодым кадрам? Эти и другие вопросы департамент труда и занятости совместно с работодателями и спикерами окружного и федерального уровней обсудили в рамках Югорского экономического форума.
Представители департамента и администрации города, прямые работодатели и спикеры из Москвы, а также других регионов. Есть ли перспективы профессий в Югре и какие сферы больше всего нуждаются в кадрах, обсуждают на пленарной сессии.
«Ситуация на рынке труда характеризуется дефицитом кадров. Сегодня работодатели заявляют потребность в кадрах — более 20 тысяч вакансий на порядка 2 тысяч официально зарегистрированных безработных. То есть на одного безработного приходится десять тысяч вакансий», — говорит Алексей Забозлаев, первый заместитель губернатора Югры.
В Югре для решения данной проблемы есть несколько программ. Одна из ключевых — это подготовка молодых кадров в вузах и колледжах. Здесь дело касается не только приглашения на практику, но и прямого взаимодействия работодателя со студентами.
«Если говорить про специальности, которые востребованы непосредственно у нас в компании “Сибур”, то это химическая технология органических веществ, это те студенты, которых мы привлекаем непосредственно из вузов. Это направления СУТП, КИП, инженерные профессии, такие как ремонтное производство», — рассказала Яна Приходько, старший HR бизнес-партнера ООО «Запсибтрансгаз» — АО «СибурТюменьГаз».
Но не только нефтяная отрасль нуждается в специалистах. Дефицит наблюдается в сфере здравоохранения, транспорта, образования и строительства. Также работодатели заявляют и о проблеме массового найма.
«Вы можете спросить, почему банк испытывает кадровый голод в массовом найме. А все дело в том, что у нас тоже есть ряд профессий, которые мы использует именно в найме. Это наши курьеры, доставка банковских продуктов, сотрудники — менеджеры на фронт-линии», — рассказала Екатерина Задеева, региональный управляющий «Альфа-Банком» Югры.
Как одно из решений — создание прогноза перспективной кадровой потребности. Его результаты помогут глубоко анализировать ситуацию на рынке труда в регионе. Своими предложениями поделились платформы для поиска сотрудников. Для анализа кадровой потребности, а также привлечения специалистов важно использовать и онлайн-пространство.
«Мы на своей платформе видим, как и по статистике правительства, и вообще в целом на рынке труда низкий уровень безработицы. Что касается молодых специалистов, мы их можем привлекать с помощью онлайн-платформ», — говорит Азат Кутеров, менеджер по работе с ключевыми клиентами компании «Авито».
В рамках различных мероприятий идет общение с подрастающим поколением. Для учеников организовывают внеклассные занятия, где они уже погружаются в будущую профессию. На сессии отметили, будущих специалистов важно направлять еще со школьной скамьи.
«Более 120 мероприятий в год мы проводим как раз для молодежи: круглые столы, вебинары, мастер-классы, — для того чтобы молодые люди знали, как правильно составить резюме, какие сферы деятельности будут актуальны через пять лет, куда пойти учиться», — рассказала Ольга Борисова, эксперт по работе с государственными компаниями hh.ru.
Все желающие смогли задать интересующие вопросы спикерам напрямую по окончании сессии. Увидеть ее можно и в записи в социальных сетях департамента занятости Югры.
Еще больше новостей читайте в нашем Telegram-канале
Наши аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте Одноклассники