Гайд для зуммеров по увольнению

Если вы решили уволиться с работы, то уходить во время обеда и не возвращаться-плохая идея и мы миллениалы ее не поддерживаем. Лучше сделать все красиво и по закону, пусть это и олдскул).

Первым делом нужно написать заявление об увольнении на имя руководителя. Если договоритесь с руководителем, то уволить могут день в день, максимальный срок увольнения с даты написания заявления об увольнении -14 рабочих дней(.

Когда день-Х  настал бухгалтерия должна подготовить пакет документов при увольнении, а именно:

-Приказ об увольнении;

-Справка 2-НДФЛ;

-Выписка из электронной трудовой книжки (СТД-Р);

-Отчет ЕФС-1 Подраздел 1.2 Сведения о стаже;

-Отчет ЕФС-1 Подраздел 1.1. Сведения и трудовой деятельности (этот отчет бухгалтерия должна отправить в СФР в день увольнения);

-Расчетный листок;

Все документы нужно подписать со стороны работника и со стороны работодателя и конечно же вторые экземпляры документов работодатель должен передать вам. Это обязательно.

В день увольнения вам на карту должна быть перечислена заработная плата за месяц в котором вы увольняетесь с учетом ранее выданного аванса. Также если вы не до конца использовали отпуск, вам должны перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

И вот теперь вы свободны! (Вы и раньше были свободны, но после увольнения это чувство более насыщенное)

Желаю вам хороших работодателей, чтобы было меньше поводов вспоминать про порядок оформления увольнения.