Государство защищает права людей с инвалидностью на труд наравне с другими. Однако в жизни инвалидам непросто найти себе работу. Благодаря новому закону, работодателям, отказывающим соискателям в должности из-за здоровья, повысят штрафы до 100 000 рублей.
Доказать, что компания отказалась нанимать сотрудника из-за инвалидности почти невозможно. Поэтому закон регулирует в первую очередь не причины отказа, а наличие или отсутствие квот. В России работодатели обязаны выделять рабочие места для инвалидов.
Штрафы для организаций, не следующих этим требованиям, существуют и сегодня. Однако они крайне невелики. Обвиненный работодатель заплатит сумму от 5 000 до 10 000 рублей. В большинстве случае компании не платят ничего, т.к. люди с инвалидностью редко начинают судебные разбирательства с целью защитить свои права.
Противостоять компаниям сложнее, т.к. им легче воспользоваться услугами опытных адвокатов, в то время как у соискателей не всегда находятся деньги на специалиста. Законопроект увеличивает максимальную сумму штрафа в десять раз.
По словам Ирины Рукавишниковой – зампреда Комитета СФ по конституционному законодательству – новые нормы повысят занятость инвалидов, а работодателей научат ответственности. Документ уже подписал Владимир Путин.
Один из авторов законопроекта Олег Смолин отмечает, что повышения штрафов недостаточно. Сегодня никто не следит за тем, как компании следуют требованиям, оговаривающим создание специальных рабочих мест. Многие отчеты составляются формально.
Чтобы выйти из этого замкнутого круга, нужно усилить контроль за организациями. В первую очередь он касается документооборота. Смолин считает, что в качестве отчета следует принимать заключенные трудовые договоры. Только по ним власти смогут отслеживать сотрудников, которых нанимают работодатели.