Есть месяцы‚ в которые отпуск брать невыгодно‚ потому что отпускные будут меньше зарплаты. Разбираемся с особенностями расчёта отпускных в 2025 году.
В какие месяцы лучше брать отпуск в 2025 году
Выгоднее всего отдыхать в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней.
Самые выгодные и невыгодные месяцы для отпуска в 2024 году
Месяц Рабочих дней Выгода Июль 23 Самые выгодные отпускные Октябрь 23 Самые выгодные отпускные Декабрь 22 Выгодные отпускные Сентябрь 22 Выгодные отпускные Апрель 22 Выгодные отпускные Август 21 Средние по выгоде отпускные Март 21 Средние по выгоде отпускные Февраль 20 Средние по выгоде отпускные Ноябрь 19 Невыгодные отпускные Июнь 19 Невыгодные отпускные Май 18 Самые невыгодные отпускные Январь 17 Самые невыгодные отпускные
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году — это июль и октябрь. Самые невыгодные — январь и май.
Почему одни месяцы более выгодны для отпуска, а другие — менее, можно рассчитать самостоятельно.
Как считают отпускные
Чтобы рассчитать отпускные, нужно сделать следующее.
- Определить период расчёта. Средний заработок учитывается за последние 12 полных календарных месяцев. Допустим, вы хотите уйти в отпуск с 1 мая 2025 года. Периодом расчёта станет время с 1 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года.
- Посчитать фактически отработанные дни. Это календарные дни в расчётном периоде, которые вы отработали по факту. Универсальный показатель — 29,3. Это среднее количество дней в месяце (без учёта праздников, так как праздники из расчёта отпускных исключаются).
- Рассчитать средний заработок для отпускных. Это самая главная цифра, от которой зависят отпускные. Чтобы её узнать, нужно суммарный доход за последние 12 календарных месяцев разделить на количество фактически отработанных календарных дней за тот же период.
- Рассчитать отпускные. Это делается по формуле:
Средний дневной заработок в расчётном периоде * Количество дней отпуска.
Сравним сумму отпускных, которую получит работник в зависимости от месяца, когда он идёт в отпуск.
Пример 1. Отпуск в июне.
Отпуск Антона начинается 1 июня 2025 года. Заканчивается отпуск 28 июня. Количество отпускных дней — 27 (а не 28, потому что на это время выпадает праздник, который исключается из расчёта отпускных).
Расчётный период — с 1 июня 2024 года по 31 мая 2025 года.
Количество дней за расчётный период — 351,6.
Антон работает полный рабочий день. Оклад на июнь 2024 года составлял 80 тысяч ₽ в месяц.
80 тысяч ₽ * 12 месяцев = 960 тысяч ₽ (заработок за расчётный период);
351,6 дня — количество календарных дней расчётного периода;
960 тысяч ₽: 351,6 дня = 2730,38 ₽ (средний дневной заработок);
27 — количество дней отпуска.
Сумма отпускных:
960 тысяч ₽: 351,6 дня х 28 дней = 73 729,14 ₽.
Пример 2. Отпуск в октябре.
Отпуск Антона начинается 1 октября 2025 года и заканчивается 28 октября 2025 года.
Количество отпускных дней — 28.
80 тысяч ₽ * 12 месяцев = 960 тысяч ₽ (заработок за расчётный период);
351,6 дня — количество календарных дней расчётного периода;
960 тысяч ₽: 351,6 дня = 2730,38 ₽ (средний дневной заработок);
28 — количество дней отпуска.
Сумма отпускных:
960 тысяч ₽: 351,6 дня х 28 дней = 76 450,51 ₽.
И в июне, и в октябре Антон взял отпуск на 28 дней. Но в июне он получил 73,7 тысячи ₽ отпускных, а в октябре — 76,5 тысячи ₽.
Для наглядности представим, что Антон решил уйти в отпуск в январе.
Пример 3. Отпуск в январе.
Отпуск Антона начинается 1 января 2025 года и заканчивается 28 января 2025 года.
Количество отпускных дней — 20 (а не 28, потому что на время отпуска выпадают восемь праздничных дней).
80 тысяч ₽ * 12 месяцев = 960 тысяч ₽ (заработок за расчётный период);
351,6 дня — количество календарных дней расчётного периода;
960 тысяч ₽: 351,6 дня = 2730,38 ₽ (средний дневной заработок);
28 — количество дней отпуска.
Сумма отпускных:
960 тысяч ₽: 351,6 дня х 20 дней = 54 607,51 ₽.
Получается, что если Антон берёт отпуск в три разных месяца на 28 дней, то его отпускные составят:
- в январе — 54,6 тысячи ₽;
- в июне — 73,7 тысячи ₽;
- в октябре — 76,5 тысячи ₽.
Как отдыхаем в 2025 году: производственный календарь
Как отдыхаем на Новый год 2024–2025
Читать по теме
Нерабочие праздничные дни в 2025 году
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает следующие нерабочие праздничные дни в России:
- 1–6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В 2025 году некоторые выходные перенесены:
- с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая;
- с воскресенья, 5 января, на среду, 31 декабря;
- с воскресенья, 23 февраля, на четверг, 8 мая;
- с субботы, 8 марта, на пятницу, 13 июня;
- с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября.
То есть с учётом переноса выходных дней в 2025 году:
- с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года — новогодние каникулы;
- 22–23 февраля — День защитника Отечества;
- 8–9 марта — Международный женский день;
- 1–4 мая — Праздник Весны и Труда;
- 8–11 мая — День Победы;
- 12–15 июня — День России;
- 2–4 ноября — День народного единства.
Худшие месяцы для отпуска в 2025 году
В 2025 году не стоит брать отпуск в январе и мае — в эти месяцы слишком мало рабочих дней, из-за чего отпускных выплатят меньше, чем зарплаты. Также не слишком выгодным отпуск получится в июне, ноябре и феврале.
Частые вопросы
Почему отпускные меньше, чем зарплата?
Отпускные обычно меньше, чем зарплата, из-за особенностей их расчёта. Отпускные считают за календарные дни, а зарплату — за фактически отработанные. Поэтому в месяцах с большим количеством выходных день отпуска стоит меньше, чем рабочий день.
Когда можно идти в отпуск на новой работе?
Право на отпуск появляется, когда сотрудник отработал на новом месте шесть месяцев. Если работодатель согласен, сотрудник может пойти в отпуск и раньше.
На сколько дней можно уйти в отпуск?
В общем случае сотрудникам начисляют 28 дней отпуска в году. Это время можно делить на несколько частей. Одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Неиспользованный отпуск компенсируют в двух случаях:
в день увольнения сотрудника;
по письменному заявлению сотрудника, если ему положено больше 28 дней отпуска (такой отпуск положен несовершеннолетним, работникам с инвалидностью, занятым на Крайнем Севере или на вредном производстве). Компенсировать можно часть отпуска, превышающую 28 дней.
Беременным, несовершеннолетним и сотрудникам, занятым на вредных работах, запрещено компенсировать дни отпуска по заявлению. Они получают компенсацию только при увольнении.
Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитывается так же, как отпускные.
Итог
Наиболее выгодные месяцы для отпуска в 2025 году — июль и октябрь.
Наименее выгодные — январь и май.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной