Сотрудник-инвалид может работать по совместительству, если это не запрещено медицинским заключением - справкой об инвалидности и его индивидуальной программой реабилитации и абилитации (индивидуальной программой реабилитации) ИПРА (ИПР), выданными в установленном порядке и выполнять работу по совмещению, но при этом важно учитывать несколько ключевых моментов:
Совместительство
Совместительство предполагает выполнение сотрудником работы у другого работодателя (внешнее) или даже у того же работодателя (внутреннее), но по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. При этом для инвалидов нет прямых ограничений на совместительство, однако есть некоторые особенности:
Продолжительность рабочего времени:
Работодатель обязан соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные для инвалида согласно его ИПРА (ИПР). Если в медицинском заключении есть ограничения по времени работы, их необходимо учесть при определении продолжительности рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов l и ll групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида lll группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
Охрана труда:
Инвалиду должны быть обеспечены условия труда, согласно его ИПРА (ИПР), соответствующие его состоянию здоровья, включая рабочее место, режим работы и другие аспекты охраны труда. Например, ИПРА (ИПР) может обязывать предоставлять инвалиду дополнительные перерывы.
Совмещение
Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основных трудовых функций в рамках одного трудового договора. В данном случае также отсутствуют прямые запреты для инвалидов, но необходимо учесть следующее:
1. Допустимая нагрузка: Работа по совмещению не должна превышать допустимую нагрузку для сотрудника-инвалида, установленную ИПРА (ИПР). Это касается как физической нагрузки, так и психоэмоциональной.
2. Индивидуальные рекомендации: Важно следить за тем, чтобы совмещение не ухудшало состояние здоровья работника-инвалида. Для этого работодатель должен ориентироваться на медицинские заключения и рекомендации врача.
Таким образом, работа по совместительству или совмещению возможна для сотрудников-инвалидов, но требует внимательного учета их индивидуальных особенностей и соблюдения норм законодательства о труде инвалидов.
Кому нельзя работать по совместительству ?
Работа по совместительству запрещена в следующих случаях:
1. Работник не достиг возраста 18 лет
2. Работник занят по основному месту работы на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда.