Героями мероприятия стали 50 молодых специалистов и сотрудников, принятых в ключевое дочернее общество Роснефти в Приволжье в течение последнего года. Это выпускники профильных колледжей и вузов-партнеров предприятия. Такая добрая традиция реализуется уже много лет.
В ходе церемонии операторы по добыче нефти, лаборанты химического анализа, слесари технологических установок, инженеры, специалисты разных направлений деятельности произнесли клятву на верность профессии. Молодежь напутствовали руководители предприятия, пожелав постоянно развиваться и совершенствоваться в выбранном деле.
Помимо самой церемонии посвящения формат мероприятия предусматривал задания на сплочение и командообразование, которые помогли ребятам лучше узнать друг друга, а также глубже проникнуться основными ценностями предприятия – безопасность, результативность, добросовестность и лидерство.
Нефтяная компания заинтересована в привлечении в свои дочерние общества профессионально подготовленной талантливой молодежи и реализует политику, направленную на ее приток. Став сотрудниками, вчерашние студенты вовлекаются в масштабную инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, участвуют в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства, которые ежегодно проводятся по всем основным профессиям. Предприятие дает ребятам возможности не только для развития: разносторонняя социальная поддержка молодежи предусмотрена коллективным договором.
Еще одна составляющая системы — обучение молодых работников с целью развития их профессионально-технических и управленческих компетенций. Совет молодых специалистов, который действует на предприятии порядка 20 лет, объединяет молодежь и способствует ее адаптации, реализации волонтерских инициатив.
Мне посчастливилось стать частью большой команды «Роснефти», — говорит ведущий инженер отдела технического надзора управления по эксплуатации трубопроводов Александра Худякова, — уверена, что знания и навыки, полученные за годы учебы в СамГТУ, я успешно применю в профессиональной деятельности, а также сумею многому еще научиться у моих старших коллег, наставников.
Работа с молодыми специалистами – один из приоритетов кадровой политики «Оренбургнефти». Поступая на работу в Компанию, молодые специалисты и сотрудники вовлекаются в масштабную профориентационную деятельность в рамках корпоративной системы «Школа – коледж/вуз – предприятие». За каждым из них закрепляется опытный наставник, а лучшие из их числа сами становятся наставниками для учеников «Роснефть-классов».
К слову, школьники профильных классов, которые свое будущее связывают с нефтяной отраслью, также приняли участие в церемонии и подарили своим старшим коллегам зажигательные творческие выступления. Слова напутствия прозвучали и от наставников молодежи, которым предстоит помочь ребятам адаптироваться на предприятии, раскрыть свой потенциал.
Система наставничества является одним из приоритетных направлений развития персонала в компании «Роснефть», — отметил наставник молодежи, заместитель начальника управления по технологиям и инжинирингу Иван Бутаев. – Мы передаем профессиональные знания, навыки и опыт молодым работникам, а также знакомим их с ценностями и традициями компании.
Одной из важных составляющих работы молодых сотрудников является их участие в корпоративной научно-технической конференции, где они предлагают инновационные идеи и проекты, многие из которых внедряются в производство.
Например, 2023 году «Роснефть» уже внедрила более 30 проектов, которые были отобраны по итогам МНТК 2022 года. Их ожидаемый экономический эффект составит более 900 млн руб. Еще 22 проекта запланированы к внедрению в производство на объектах Компании в 2024-2026 годах.