Рынок труда в России: ключевые тренды и прогнозы на 2024 и 2025 годы

Рекрутинговая компания Get Experts опубликовала результаты ежегодного исследования, посвященного основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год. В опросе, который привлек 3348 участников, включая 837 работодателей и 2511 квалифицированных специалистов из различных регионов России, выявлены значимые бизнес-вызовы и ожидания.

Среди ключевых вопросов этого года респонденты назвали оптимизацию расходов (43%), борьбу за долю рынка (37%) и внедрение новых цифровых технологий (38%). В следующем году 59% респондентов уверены, что основной проблемой станет борьба за долю рынка, за которой следуют инфляция и курсы валют (45%) и геополитическая нестабильность (42%).

Среди HR-вызовов, 65% респондентов обозначили дефицит кадров как наиболее актуальную проблему, тогда как 39% отметили завышенные ожидания кандидатов и 34% — текучесть кадров.

Что касается численности персонала, то 39% работодателей подтвердили рост численности в 2024 году, однако доля компаний, ожидающих сокращения, также увеличилась до 16%. Будущие планы по найму в 2025 году предполагают, что 83% работодателей будут активны в сфере подбора кадров: 44% из них планируют увеличение, а 39% — лишь замены.

Рост заработных плат в текущем году отмечен 70% работодателей, при этом 58% из них намерены продолжить эту практику в 2025 году.

На фоне этого 55% работников склонны заявлять о неудовлетворенности своей зарплатой, в то время как 61% надеются на рост дохода в новом году. Между тем, 68% специалистов уверены в легкости поиска работы, что значительно выше по сравнению с прошлыми годами.

Генеральный директор Get Experts Ольга Шамбер подчеркивает необходимость гибкости работодателей и возможные преимущества аутсорсинга в условиях растущего дефицита кадров.

]]>