Исследование сервиса HeadHunter проливает свет на серьезную проблему российского рынка труда — нехватку специалистов в различных отраслях. Среди самых востребованных и дефицитных профессий — дворники, токари, продавцы, сварщики и многие другие. Это сигнализирует о серьезных проблемах в системе профессионального образования и подготовки кадров.
Дефицит на всех уровнях:
Нехватка кадров наблюдается как среди рабочих специальностей, так и среди специалистов более высокой квалификации. HeadHunter отмечает острый дефицит дворников и уборщиков, что говорит о недостатке людей, готовых к физическому труду с невысокой заработной платой. В промышленности ощущается нехватка токарей, сварщиков и слесарей, что во многом связано с недостатком квалифицированных специалистов и устареванием оборудования на многих предприятиях.
К примеру, до сих пор используются станки серии ДИП, многие из которых отработали уже лет 50-70. К примеру, стать токарем сегодня не так сложно. Если вы умеете читать чертежи и выточить деталь по требуемым параметрам, то с вас даже «корочек» никто спрашивать не станет. После закрытия в 90-ых профильных ПТУ найти сегодня квалифицированного сварщика, автомеханика или технолога стало большой проблемой – старые кадры ушли, а новых попросту нет.
В сфере торговли также наблюдается острая нехватка продавцов-консультантов. Изменение потребительского поведения и быстрое развитие онлайн-торговли требуют от продавцов новых навыков и умений, что не всегда может быть обеспечено существующей системой обучения.
ТАСС: Аналитики представили hh.индексы, которые показывают соотношение активных резюме на одну вакансию. Показатели от 2 до 3,9 свидетельствуют о дефиците соискателей, а показатели ниже 1,9 - об остром дефиците.
Так, у дворников hh.индекс составляет всего 0,7, токарей, сварщиков и продавцов-консультантов - 1,1, специалистов по взысканию задолженности, поваров и кондитеров - 1,2, автослесарей и автомехаников - 1,4, слесарей, сантехников и администраторов магазина - 1,5, врачей и маляров - 1,6, мерчандайзеров и товароведов - 1,8.*
Причины сложившейся ситуации, увы, очевидны. Прежде всего, это популяризация гламурного образа жизни. Опьянённые ТВ-трансляциями, онлайн-стримингами о красивой и беззаботной жизни молодые люди просто не хотят работать. Вполне разумным стремлением другой части трудоспособного населения является желание хорошо зарабатывать, поэтому люди осваивают профессии в ИТ-сфере, кто-то заключает контракт с МинОбороны, пробуют себя и в других сферах.
Совершенно определённо, что ситуация практически достигла крайней точки невозврата и требует скорейшего разрешения. Прежде всего, требуется повышение авторитета рабочих профессий, а также служащих в социальной сфере – полицейские, врачи, учителя. Кстати, следует не только повысить авторитет, но и навести порядок в сфере переквалификации сотрудников. Сегодня стать преподавателем практически любого предмета можно всего лишь за три месяца, окончив соответствующие курсы. Хочется всё же надеяться, что наше правительство, во многом реализующее по инерции «гайдаровско-чубайсовские» проекты, повернётся лицом к народу и поймёт, что либо - с ним, либо - никак. Ведь именно рабочий класс является основой любого государства и экономики.
*При подготовке публикации использованы данные ТАСС
#точказрения #россия #общество #экономика #рыноктруда #дефициткадров #headhunter #hhru #tass