В масштабном исследовании предпочтений трудоспособного населения по всей территории РФ от “Талантист” приняли участие 1044 руководителя высшего звена. Исследователи выявили критерии выбора работодателя, которыми руководствуется эта категория респондентов, а также, почему они уходят с работы и какой уровень дохода способен их удовлетворить.
Некоторые результаты исследования ниже:
1. Топ-3 критериев выбора работодателя:
Хорошая заработная плата важна 86% респондентов
Финансовая стабильность - 81%
Гарантии долгосрочной занятости - 72%
2. Из 1044 респондентов:
12% сменили работодателя
10% остались в компании, но перешли на другую должность
78% не меняли работу
3. Топ-3 причин смены работы:
Работа не приносила удовлетворения - 14%
Чрезмерная нагрузка - 10%
Не доволен руководством компании - 10%
4. Удовлетворенность уровнем дохода на текущем месте работы:
Полностью удовлетворены лишь 7%
Совсем не удовлетворены - 14%
Скорее не удовлетворены - 24%
Скорее удовлетворены - 25%
Частично удовлетворены (в чем-то да, в чем-то нет) - 28%
Считаем данные и выводы исследования ценным материалом для разработки системы мотивации высшего руководящего состава, а также мероприятий по повышению вовлеченности и удовлетворенности.
Статью подготовила Анна Егорова, HR-эксперт, основатель Business Result Group и TalentSpace
👉🏻Присоединиться в Telegram✔