К 2050 году ожидается, что каждый шестой работник в странах ОЭСР будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда к старению населения. Это утверждение содержится в новом отчете ОЭСР под названием «Карьерные пути на удлиняющемся жизненном пути», которое цитирует «Коммерсант».
Согласно прогнозам, средняя продолжительность жизни в мире к 2050 году увеличится до 77,1 года, по сравнению с 72,6 года в 2023 году. К этому времени каждый четвертый житель Северной Америки и Европы достигнет 65-летнего возраста. В настоящее время 41% рабочей силы в странах ОЭСР составляют люди в возрасте от 45 до 64 лет, и с 1990 года их доля возросла на 12 процентных пунктов.
Авторы отчета отмечают, что молодые работники чаще меняют профессию, чем пожилые: до 30 лет готовы сменить карьеру 17%, а после 45 лет лишь 6%. Однако с увеличением продолжительности жизни и повышением пенсионного возраста необходимость смены профессии в более зрелом возрасте становится все более актуальной. Дополнительным фактором является экономическая перестройка после пандемии коронавируса: по оценкам McKinsey, к 2030 году около 100 миллионов работников в восьми развитых и развивающихся странах могут столкнуться с необходимостью смены профессии.
Ожидается увеличение миграции рабочей силы между отраслями из-за роста удаленной работы и автоматизации, особенно в секторах, требующих взаимодействия с клиентами. При этом среди людей старше 45 лет каждый второй выражает желание сменить профессию.
Авторы исследования подчеркивают, что смена профессии в пожилом возрасте может иметь положительные последствия. Согласно данным ОЭСР, вероятность сохранения работы для 60-летнего работника составляет 62%, если он поменял профессию в возрасте 45-54 лет, и только 54%, если не менял. Кроме того, те, кто сменил профессию, реже стремятся выйти на пенсию раньше времени.
ЧИТАЙТЕ Экспорт удобрений из России в страны Евросоюза резко вырос
Для стимулирования смены профессии после 45 лет правительства могут предпринять ряд мер. Основные препятствия для этого связаны с социальной дискриминацией по возрасту (43%), трудностями с поиском новых вакансий (35%) и нехваткой карьерных возможностей (22%). Также упоминаются недостаток соответствующего опыта (20%) и неподходящее образование (18%). Работодатели могут помочь работникам старшего возраста подготовиться к смене профессии через программы внутрифирменной мобильности и наставничества.
В России вопрос смены профессии для пожилых людей пока не так актуален, что связано с относительно низкой продолжительностью здоровой жизни и недавним повышением пенсионного возраста в 2018 году. Однако в будущем эта проблема может стать более значимой: сейчас доля людей старше 60 лет составляет 24%, а к 2046 году вырастет до почти 27%. С другой стороны, дефицит рабочей силы на рынке труда, который ожидается до 2030 года, может привести к тому, что работодатели сами будут заинтересованы в адаптации соискателей старшего возраста к новым условиям труда.