Во-первых, возраст работников. В массе своей - народ от 35+ с большим хвостиком, вплоть до откровенно пенсионного возраста. Работающие пенсионеры, да. Молодёжь если и идёт на производство, то с большой неохотой. Приходят, поработают месяц - другой, и исчезают в закате. Иногда им хватает и полдня, чтобы вынести свой вердикт. Утром пришёл новый человек, в обед его уже нет.
Во-вторых, контингент работников. Никого не хочу обидеть, но, скажем так, народ здесь работает довольно простой (в хорошем смысле этого слова).
"Простой" - это такое универсальное определение, включающее жизненный кругозор, лексику, амбициозность человека. Возможно, сказывается отсутствие минимальных входных требований при устройстве на работу и обязательного высшего образования (а порою и средне-специального образования, особенно на поточных линиях).
Вместе с тем, чувствуется какое-то пренебрежение и даже неуважение к работникам любого нефизического труда. Дескать, мы тут "ху... им", пока другие "проё... ются". Подходящие буквы, думаю, вставите сами. О значении данных терминов смотрите в Кратком производственном словарике в конце статьи.
В-третьих, отношения внутри коллектива. Когда вас последний раз называли не по имени-отчеству, и даже не по имени, а по кликухе-погонялу? В школе или детском саду?
На производстве взрослые дядьки вполне спокойно могут величать друг друга по кличке (иногда за глаза, иногда в глаза). Забавно такое слышать, конечно. Общаться друг с другом в спокойном тоне, не повышая голоса, из-за технологического шума не всегда возможно, поэтому обычная форма общения - на повышенных тонах, криком.
В-четвёртых, особенности производства. Шум, от которого спасают только специальные наушники, неприятные запахи - это неизбежные спутники пищевого производства.
Со временем к этому привыкаешь, но в первое время эти неблагоприятные факторы удивляли и даже шокировали. До такой степени, что хотелось уйти и больше не возвращаться. Первые впечатления от работы у новичков складываются не самые позитивные, да.
В-пятых, организация труда. В целом, отношение к коллективу со стороны руководства довольно лояльное. При необходимости всегда можно взять отгул за свой счёт или подработку.
Более того, впервые за личную трудовую деятельность столкнулся с тем, что сотрудник может не выйти на работу по причине.. банального запоя. Нет, его не увольняют за прогул. Работодатель рассуждает так: кто будет работать вместо него? Человека с улицы не возьмёшь на линию производства с компьютерным управлением.
Его нужно найти, обучить несколько месяцев, и хорошо, если новый сотрудник не убежит в первый же день с работы (смотрите выше). Поэтому на прогулы обычно закрывают глаза, а задним числом пишется заявление на отпуск за свой счёт.
Вот такие дела. Кстати, обещанный
Краткий производственный словарик:
Там пи... ец - оценочное суждение, характеризующее крайнюю степень неудовольствия состоянием дел на одном из участков производства;
Ху...ить - выполнять большой объём тяжёлой физической работы;
Проё... ваться - избегать, отлынивать от тяжёлой физической работы;
Проё.. щик - человек, избегающий тяжёлой работы, лодырь;
Вставить эту х.. ню вот в эту х.. ню - соединить две детали.
Спасибо, что дочитали до конца. Подписывайтесь, если хотите получать уведомления о новых публикациях. Поставьте лайк, если статья понравилась. Высказывайте свое мнение в комментариях. Адекватные комментарии приветствуются. Неадекватные комментарии, вместе с авторами, отправляются в бан.