В современном мире никто не застрахован от потери работы. Но увольнение редко происходит внезапно — всегда есть предупреждающие сигналы. Расскажем, как их распознать и что делать, чтобы не оказаться без дохода.
Почему важно замечать тревожные сигналы?
Среднее время поиска новой работы в России — 4-6 месяцев. А финансовая подушка есть только у 30% работников. Умение вовремя заметить риск увольнения даёт бесценную фору для подготовки.
1. Вас начали обходить стороной
Что происходит:
- Перестали приглашать на важные совещания
- Не ставят в копию рабочих писем
- Коллеги странно замолкают при вашем появлении
Почему это опасно: В 89% случаев исключение из информационного поля — первый признак подготовки к увольнению сотрудника.
2. Ваши задачи начали передавать другим
Тревожные сигналы:
- Просят "ввести в курс дела" нового сотрудника
- Важные проекты забирают и отдают другим
- Появляется много "свободного" времени
Важно: Если у вас попросили подробно задокументировать все рабочие процессы — насторожитесь вдвойне.
3. Изменилось отношение руководства
Характерные признаки:
- Начальник избегает личного общения
- Перестали давать обратную связь
- Игнорируют ваши предложения
- Появилась необоснованная критика
Статистика: 65% сотрудников, замечавших такие изменения, были уволены в течение 2-3 месяцев.
4. В компании начались "оптимизации"
На что обратить внимание:
- Сокращение бюджетов
- Отмена корпоративных мероприятий
- Задержки зарплаты
- Массовые увольнения в других отделах
Опасный момент: Если ваш отдел не приносит прямой прибыли — риск попасть под сокращение возрастает в 2,5 раза.
5. Вас перестали развивать
Явные сигналы:
- Отказывают в обучении
- Не согласовывают повышение
- Откладывают пересмотр зарплаты
- Не дают новых проектов
6. Появились странные формальности
Что должно насторожить:
- Внезапные служебные записки о мелких нарушениях
- Требования письменных объяснений по обычным рабочим ситуациям
- Неожиданные аттестации
- Придирки к соблюдению рабочего графика
Важно знать: Это может быть подготовкой документальной базы для увольнения.
7. Изменения в компании
Рисковые ситуации:
- Слияние с другой компанией
- Приход нового руководства
- Переезд офиса в другой город
- Автоматизация процессов
Что делать, если заметили эти признаки?
1. Не паникуйте, начинайте действовать
- Обновите резюме
- Активируйте профессиональные связи
- Начните мониторить рынок труда
2. Укрепите свои позиции
- Зафиксируйте свои достижения
- Соберите рекомендации
- Сохраните важные контакты
3. Создайте финансовую подушку
- Оптимизируйте расходы
- Отложите минимум 3-6 месячных зарплат
- Закройте кредиты, если возможно
4. Повысьте квалификацию
- Пройдите актуальные курсы
- Получите нужные сертификаты
- Расширьте профессиональные навыки
Что нельзя делать
❌ Увольняться сразу после первых признаков
❌ Конфликтовать с руководством
❌ Игнорировать тревожные сигналы
❌ Обсуждать ситуацию с коллегами
❌ Снижать качество работы
Полезный совет
Даже если вы заметили все 7 признаков, не спешите писать заявление. Увольнение по собственному желанию лишает многих компенсаций и выплат при сокращении.
Заключение
Умение читать сигналы и грамотно готовиться к возможным переменам — важный навык современного специалиста. Используйте эти знания не для паники, а для осознанной подготовки к возможным переменам.
П.С. Подпишитесь на канал — в следующих статьях расскажем, как вести себя на собеседовании после увольнения и где искать работу в кризис.