Один hh, написал, что некоторые работодатели растягивпют поиск кандидатов, на несколько этапов собеседований, до полугода и на что они надеются..... , а все гораздо проще, кандидаты не ждут результата собеседований, а идут по другим собеседованиям, где более или менее все устраивает обе стороны, чаще всего прямо на первом собеседовании, туда кандидаты и идут, нет у многих времени ждать полгода, финансовая подушка безопасности это не позволяет, очень мало тех кандидатов, которые могут себе позволить тщательно отбирать подходящие должности и компании... Идут туда, куда берут или сейчас становятся самозанятыми, а вот став самозанятым, уже не факт, что вернутся в найм... Особенно сильные профи! Так как чем более человек спец в своей работе, тем меньше ему нужны постороннии и тем менее он сейчас склонен вынуждено кого либо учить, а это приходится делать при работе в офисе, да и привносит он определенную информацию в компанию и свои наработки, а это не есть гуд для спеца, так как эти спец. знания, которых нет в общем доступе, спецу и платят нормально! А спецов сейчас практически уже мало очень осталось практически во всех промышленных, проектных, стоительных и эксплуатационных сферах... Так что, реальному спецу, сейчас проще реально работать, как самозанятому, на себя.... Чем троходить эти дурацкие собеседования, где из Вас еще и пытаются вытянуть контакты и еще других спецов, типа может ли кто то Вас из ваших бывших коллег или подчиненных по рекомендовать, ага особенно подчиненных, понятно что Вы если и дадите контакты, то именно нормальных спецов... А потом Вас прокатят с должностью. А одной из ценностей руководителей и является определенная база контактов хороших спецов и дарить ее, кому либо просто глупо, особено за пустые обещания взять на работу, это ничего не значащие слова на собеседовании, пока они не подкреплены трудовым договором и занесением в трудовую книжку, да и в дальнейшем данную информацию надо приберегать-это Ваши деньги и Ваши возможности! ...
