Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у нового работодателя. Однако, по заявлению работника отпуск может быть предоставлен и при стаже менее шести месяцев. В случае, если отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Работникам, относящимся к льготным категориям, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Он полагается: ✓ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ✓ работникам в возрасте до восемнадцати лет; ✓ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ✓ мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; ✓ совместителю (по месту совместительства) отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если в течение года сотрудники, которы