Хорошая новость: такое бывает крайне редко.
Плохая новость: таким предлогом может пользоваться недобросовестный работодатель.
Итак, кто точно остается:
- беременные женщины;
- женщины, у которой есть ребенок до 3х лет;
- одинокую маму, у которой ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или ребенок в возрасте до 16 лет;
- родитель, который единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает;
- родитель (иной законный представитель), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3х лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает;
- супругу/супруга, который погиб (умер) ветерана боевых действий, не вступившую /не вступившего в повторный брак в течение одного года с момента гибели смерти ветерана боевых действий;
- если вы на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если вам до 18 лет, то уволить могут только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Кто имеет преимущество остаться?
Это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Здесь тоже скользкий момент, так как решает работодатель. Я бы рекомендовала в таком случае опираться на конкретные цифры и отчеты в вашей работе, а не голословно, по дружбе решать вопрос.
"А что, если все сотрудники имеют одинаковый уровень?", - спросите вы.
В таком случае оставят:
- семейных, у кого есть 2 или более иждивенцев;
- сотрудников в семье, у которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- если сотрудник получил в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий;
- тех, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
Работодатель обязан предложить вам другую аналогичную должность в вашей компании, если открыта на сегодня. Она должна соответствовать вашему опыту, вашим знаниям и умениям. Нельзя предлагать ту работу в компании, если вы не знакомы с ее спецификой.
Теперь вы знаете как в такой ситуации не потерять место работы.
Но, надеюсь, ваша компания дает вам стабильность и уверенность в завтрешнем дне!)
#трудоустройство #закон #ткрф #работа #карьера #карьерныйконсультант #увольнение #hr #кдп
