Ценность сотрудника в компании может проявляться по-разному.
Постаралась написать в этом чек-листе пункты, которые универсальны и подойдут практически под любую компанию, чтобы сделать определённые выводы:
- Руководители и коллеги дают конструктивную обратную связь, признавая ваши достижения и указывая на возможности для роста.
- Участие в важных проектах
Вас привлекают к работе над значительными проектами, которые имеют высокую ценность для компании.
- Возможности для обучения
Компания предоставляет доступ к курсам, тренингам и семинарам для повышения ваших навыков.
- Публичное признание
Ваши достижения отмечаются на собраниях, в корпоративных новостях или через внутренние коммуникации.
- Доверие в принятии решений
Вам доверяют принимать решения в вашей области ответственности, что свидетельствует о высоком уровне доверия к вашим компетенциям.
- Поддержка со стороны коллег
Ваши коллеги готовы помочь вам, уважают ваше мнение и делятся своими знаниями.
- Карьера и продвижение
Вы получаете предложения о повышении, переводы на более ответственные должности или участие в программах для талантливых сотрудников.
- Гибкий график работы
Вас поддерживают в необходимости гибкого графика, чтобы вы могли сбалансировать работу и личную жизнь.
- Справедливая оплата труда
Ваша зарплата соответствует рыночным условиям и отражает вашу ценность как специалиста.
- Обсуждение карьерных целей
Руководство интересуется вашими карьерными амбициями и помогает их достигать.
- Уважение к личному времени
Ваше личное время и границы уважаются, и вам не ставят нереальные требования.
- Обратная связь от клиентов
Положительные отзывы о вашей работе поступают не только от руководства, но и от клиентов или партнеров.
- Расширение обязанностей
Вам предлагают новые задачи и проекты, что говорит о доверии к вашим способностям. При этом дополнительно поощряют бонусами/деньгами.
- Профессиональное развитие
Вам предоставляют возможность участвовать в отраслевых мероприятиях, конференциях и выставках.
- Гибкость в работе
Вам предоставляют возможность работать удаленно или в удобное для вас время.
- Поддержка инноваций
Ваши идеи и предложения по улучшению процессов активно рассматриваются и внедряются.
- Содействие в решении проблем
Руководство активно содействует в решении трудностей, с которыми вы сталкиваетесь на работе.
- Долгосрочные отношения
Ваша работа рассматривается как долгосрочная инвестиция, и руководство заинтересовано в вашем развитии и благополучии.
Если вы смогли отметить несколько пунктов - значит, вы действительно ценны для своей компании.
Сколько набрали у себя в этом чек-листе?
По каким критериям вы ощущаете еще, что вас ценят на работе?
#карьерныйконсультант #карьера #работа #сотрудники #hr
