Тестовое задание при трудоустройстве. Делать или нет?

Множество раз я давала обязательное тестовое задание кандидатам.

И множество раз я им говорила: "Не стоит его делать".

Юля! Так делать или нет??

А теперь подробнее)

Не стоит в таких случаях, если:

• оно оочень большое. Например, большие объёмы информации или занимает больше 5-7 часов;
• если просят создать конкретно под компанию проект, стратегию или анализ на полгода-год вперед. Известны случаи, когда и создавались вакансии с целью получить бесплатный такой рабочий проект/стратегию;
• если это требует ваших финансовых вложений;
• если вас попросили сделать еще до собеседования. То есть с вами еще не знакомы;
• если хотят, чтобы вы раскрыли коммерческую тайну из вашей прошлой компании, если вы устраиваетесь к конкурентам.

В остальных случаях его делать всё же стоит. Но это опять же на ваше усмотрение.

Зачем нужны тестовые задания?

Так HR проверяют несколько моментов:

• кто не сильно заинтересован - сольется;
• вам понять насколько прокачаны ваши знания и навыки. И на сколько это ваш уровень;
• раскрыть ваш настоящий опыт через тестовое задание. Не каждый кандидат может в беседе себя презентовать высоко. Такие задания покажут вашу экспертность в деле;
• HR делают более точную выборку среди финалистов. Хорошее тестовое задание - это почти всегда оффер на руках. Поэтому вы сможете обогнать конкурентов.

Тестовые задания не равно тесты. Это абсолютно разные методики проверки/знакомства с кандидатом.

#собеседование #интервью #работа #карьера #поискработы #карьерныйконсультант #hr #тестовоезадание