Практика показала, подобные мероприятия дают возможность учащимся школьных РН-классов оценить свои способности и лучше рассмотреть перспективы будущей профессии в нефтяной отрасли.
Игровую валюту команды зарабатывают на заключении договоров с партнерами. На баррели строят месторождения. Производственная цепочка — вышка, трубопровод, нефтеперерабатывающий завод. Чем больше производственных зон, тем выше балл у игроков.
«Мероприятие “Лестница к успеху” мне очень понравилось. Во-первых, оно дает возможность поближе познакомиться с сотрудниками компании. Надо знать, в каком коллективе ты будешь работать после окончания университета. Дает полное представление, как проходит работа в самой компании, то есть нам все рассказывают на пресс-конференции, все показывают на презентациях», — говорит Эмиль Ганиев, воспитанник РН-класса гимназии г. Нягани.
Ставить перед собой цели, задавать вектор движения к успеху, работать в команде, проявлять лидерские качества гимназистов учат тренеры. Несколько последних лет семинары проходили в формате видеоконференций. В этот раз тренеры-преподаватели тюменского вуза — партнеры компании «Роснефть» работают с ребятами очно.
«Это живое общение, возможность задать вопросы, активность ребят. Ребята очень сильные, и на уровне гимназии, наверное, это самые сильные классы по успеваемости в целом и по профильным предметам: математике, физике, информатике. И это радует», — отметила Елена Чекрыгина, тренер семинара-тренинга «Лестница к успеху».
Этот семинар-тренинг юбилейный, десятый. За эти годы первые шаги в будущую профессию сделали почти триста гимназистов. Проект «Лестница к успеху» — лишь часть большой программы непрерывного образования «Школа — вуз — предприятие».
«Очень много профильных мастер-классов, направленных именно на ознакомление с деятельностью, с различными профессиями, которые позволят ребятам в дальнейшем определиться в выборе будущей специальности. Ну и, конечно, как всегда, в результате, мы надеемся, они вернутся в наш родной город Нягань, в наше общество», — сказала Алина Неугомонова, заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам предприятия «РН-Няганьнефтегаз».
Формирование кадрового резерва со школьной скамьи «РН-Няганьнефтегаз» ведет на постоянной основе. Сотрудничество признано успешным: выпускники няганских РН-классов учатся в вузах, затем пополняют ряды дочерних предприятий именно «Роснефти».
Еще больше новостей читайте в нашем Telegram-канале
Наши аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте Одноклассники