Прочитал интересное исследование от Работа.ру про тех, кто ездит на вахту, Приведу основные тезисы, разбавляя их своими комментариями.
Среди тех, кто ищет работу вахтовым методом в России, больше мужчин (77%). В основном это люди старших возрастных групп — 37% из них в возрасте от 45 до 54 лет, 27% — от 35 до 44 лет
Тут все очевидно. В основной массе вахтовики - это мужики средних лет. Постарше уже часто бросают вахту, а молодежь не идет особо. И для этого есть множество причин.
Почему-то некоторые, в том числе и работодатели, считают, что любую проблему легко решить деньгами. Мол, стоит поднять зарплату - и все побегут.
Меня такая наивность всегда поражает. Нет, деньги, конечно, важны. Более того, наверно, можно и действительно закрыть все вакансии. Правда в пределах предприятия, максимум отрасли. Потому что причина основная нехватки кадров - демографическая.
Если бы не несколько "но". Во-первых, для этого им придется платить реально намного больше вахтовикам, чем сейчас. Сейчас разница в зарплатах не так уж велика. В городе на аналогичной позиции, например, тот же водитель, будет получать меньше за аналогичный объем часов, процентов на 30% И эта разница не так велика, чтобы привлечь массу людей. Многие выберут комфорт, семью, привычный уклад. Чем ездить в дыру мира и работать.
Одними деньгами решить проблему нельзя. Вообще только деньгами ни одна проблема не решается
Многие работодатели упускают такой компонент, как комфорт. Который сейчас особо важен для молодых людей. Они выросли в совершенно других условиях, нежели советские и первые постсоветские поколения. И впахивать просто за деньги не будут. Им нужен еще и комфорт.
Но почему-то многие работодатели про это даже не думают. Вот типичное разглагольствование на эту тему работодателя
Он настолько неумный и отстал от времени, что хочет выбирать кандидата, не уловив тенденции, что сейчас рынок не работодателя, а работника. И именно он выбирает работу. Притом работа конкретно у этого работодателя - водитель. А это настолько массовая профессия, что водитель найдет ее буквально по щелчку пальца.
И пока представитель этого ООО "Рога и копыта" будет вертеть носом и делать, чтобы к нему пришли непритязательные селяне, то умный работодатель предложит условия, которые устроят не только таких непритязательных людей. Так и хочется сказать:
Работодатели, вкладывайтесь в комфорт
Сейчас не индустриализация, не освоение Севера 60-х годов, не БАМ. И большинство на романтику в виде запаха тайги вертело на МПХ. Не захочет сейчас молодежь жить в таких условиях, которые даже когда я начинал работать считались не самыми плохими.
Жить в вагончике восьмером, ходить на улицу в сортир а-ля дырка в мерзлой земле и в дурацкий душ за ширмой в сушилке. И не захотят они такого отношения, которое терпят мои ровесники, когда на них орут, хамят, грубят и считают, что это нормально, мол технические процессы. Посмотрят они на это удовольствие и пошлют на три буквы. И будут правы.
Но очень глупый работодатель будет рассуждать, что зажрались людишки, народ не такой пошел, не хочет молодежь работать. Ну что-ж, я ни капли не удивлюсь, что вскоре его контора Никанора вылетит в трубу. Потому что он не смотрит в завтрашний день и не планирует, кто у него будет работать через энное количество времени.
На своем веку я видел немало волн работников. Когда я только начинал работать - то работали почти все россияне. На севере еще были жители страны 404. Потом свои начали постепенно уходить, затем уходить стали работники из западной соседней страны.
Пришлось набирать работников с южных горных республик нашей бесконечной родины. Затем и они начали уходить. Пришло время гостей из ближнего зарубежья, сейчас в том же капитальном ремонте скважин их полно. Но и они не бесконечны, многие не могут набрать даже и гостей из Андижана и Куляба. Чухнули они, что это за работа, и лучше ездить в такси, а то и на стройке работать, чем таскать эти ваши трубы.
А что дальше?
Неужели будете приглашать настоящих "иностранных специалистов"? Хотя и это уже реальность, недавно узнал, что одна из наших конкурирующих фирм, большая, но бестолковая, набрала на работу иранцев!!! И я не представляю, как с ними работать, как общаться, кто будет переводить, обучать? А дальше кто, негры из Африки? Не знаю. Но если так и будет продолжаться - то не удивлюсь такому повороту событий.
Для соискателей-мужчин в топ-3 предпочтительных сфер занятости вошли строительство (27%), производство и агропром (26%), а также транспорт и логистика (19%). Мужчины в 4 раза чаще женщин выбирают рабочие специальности, связанные с физическим трудом (55% мужчин против 14% женщин), 15% выбирают профессию водителя, 13% — инженерные специальности.
Тут все понятно. Естественно, что вахта - это, в первую очередь, производство. Поэтому нужны рабочие. Забавляет только "мужчины чаще выбирают рабочие специальности, связанные с физическим трудом". Можно подумать, что у них есть особый выбор. Если ты специалист, то будешь работать как ИТР, а если образование коридорное - то, увы, придется работать руками.
Для соискательниц наиболее характерные сферы занятости — производство и агропром (12%), ритейл и торговля (11%), а также бытовые услуги (9%). Если говорить о предпочтительных профессиях — для женщин это менеджер в офисе (26%), работница в сфере услуг (26%) и рабочие специальности — маляр, штукатур и другие (14%).
С женщинами тоже понятно. Легкий и средней тяжести физический труд, услуги, а а также ритейл и торговля. Я так понимаю, что это работа на складах маркетплейсов, что-то есть сомнение, что есть смысл работать продавцом.
Что касается нефтянки, то женщины у нас тоже работают. В основном это сфера услуг: повара, уборщицы, горничные и так далее. Достаточно много медиков. Но есть и специалисты - в лаборатории, на промысле и т.д.
Самая предпочтительная продолжительность вахты (вахтовой смены) — 30 дней — такой выбор сделал каждый третий опрошенный. Каждый пятый (20%) выбрал вахту продолжительностью 60 дней, на третьем месте по популярности (18%) — длительность вахты 15 дней.
Как по мне, продолжительность оптимальна в зависимости от места работы. Если работать недалеко, в пределах одной области, то лучше краткосрочные вахты - 2 недели/15 дней. Если ехать далеко - то оптимальный вариант месяц на месяц. При крайней необходимости - 45/45. А всякие варианты типа 2 работы/1 месяц отдыха надо отметать сразу. Всех денег не заработать, а вот здоровье потерять можно запросто.
Готовность уезжать от дома на разные расстояния индивидуальна. Для 38% участников исследования расстояние от дома до места работы не принципиально. Однако предпочтения по удаленности и готовность уехать на более далекие расстояния оказались связаны с опытом работы. Опытные вахтовики вдвое чаще признавались, что готовы рассмотреть работу на расстоянии в 1000 и более километров от места проживания (37% против 18% соискателей-новичков).
А вот этого я не понимаю. Нет, если вахта рядом с домом, например, работа на какой-нибудь Лебяжке (Лебяжинское месторождение), а ты с Новосергиевки - то понятно.
Отработал смену, собрал вещи, на машине 10 минут - и ты дома. А вот если ты работаешь на какой-нибудь Вахитовке (Вахитовское месторождение), то какая разница? Не будешь ты с Кичкасса ездить за сто с лишним километров, особенно зимой, когда метет по Сырту. Я вот работал когда дома, то рабочее место у меня было не менее чем в 150 километрах от дома. И это все равно, что тысяча. Потому что не доберешься между прочим при желании. Поэтому опытные люди не видят разницы и легко работают за тысячи километров.
Самая распространенная причина, по которой соискатели выбирают вахтовую занятость, — возможность улучшить финансовое состояние (69%). 30% соискателей признались, что не могут найти подходящую работу в своем регионе, поэтому рассматривают вахтовую занятость. Третья по популярности причина выбора вахтового метода работы — наиболее романтичная: соискатели хотят попробовать что-то новое (19%).
Ей -богу, социологам это рассказал Капитан Очевидность. Надо же, идут на вахту за деньги. С этим могут спорить только некоторые работодатели, которые хотят, чтобы люди работали ради команды.
И про регион понятно. На вахту едут либо оттуда, где нет нормальной работы. Например из условной Курганской области. Особенно сельской местности. Либо где работа есть по профилю, который изначально предусматривает вахтовую работу. Например нефтяники. И едут туда, где больше платят, есть льготы и так далее. То есть из Башкирии, Самарской области, Татарстана в ХМАО, ЯНАО и так далее.
Попробовать что-то новое. Бывают иногда и такие. Но, как правило, долго не задерживаются. Потому что никакой романтики нет, а есть тяжелый ежедневный труд.
Критически важным критерием выбора вахтовой работы для соискателей оказалось предоставление жилья за счет работодателя — это важно для 71% участников исследования. Также важны условия труда (68%) и оплата транспортных расходов до места работы (66%). Более чем половина опрошенных также считают важным оплату питания (59%) и оплату проживания (53%).
Первый пункт для меня загадка. Никогда не сталкивался, что не было проживания. Может в городах это практикуется на всяких работах,, которые и вахтой назвать тяжело, типа работы на складе маркетплейса. Не будет же человек жить на улице.
Насчет проживания - я тоже практически не встречал такого. Нет, кое-где мудрили с этим, например, такая шарага как Т**-С***, где оплачивать проезд начали не раньше, чем через год работы и если человек доказал ценность для компании. Что под этим скрывается - одному Богу известно, но как по мне, это полная шляпа. У этой компании сейчас дела идут не очень - и я ни капли не удивлен.
Про питание. По сути, работодатель должен его предоставлять либо компенсировать, но это происходит не всегда. Хотя сейчас адекватные работодатели предоставляют питание или набор продуктов. По крайней мере у нас. А кто не кормит и не оплачивает проезд - пусть ждут негров, хотя их тоже надо будет кормить.
ТОП-3 привлекающих факторов совпадают у мужчин и женщин — это предоставление жилья, условия труда и оплата транспортных расходов. Мужчинам в большей степени важна оплата питания (60% против 53% женщин). Женщинам — предоставление жилья (79% женщин против 66% мужчин) и нормальные условия труда (72% женщин против 65% мужчин).
Ну и тут все понятно. Независимо от пола люди хотят жить в нормальных условиях, есть и не тратить деньги на то, что положено по закону
Поэтому я полностью разделяю желания вахтовиков и и поддерживаю двумя руками. Условия труда должны быть безопасными, проживание - комфортным, еда - вкусной, а заработок - высокий.
Еще на тему: