Трудовые споры – это не редкость в деятельности адвоката. Чаще всего любопытство вызывают нестандартные трудовые споры, а именно, когда законодательство по этому поводу безмолвствует. В эпоху санкций, угрозы вторичных рестрикций к несоблюдающим санкции, востребованности разного рода товаров, работ, услуги, а также рабочей силы, когда это имеет важное значение, а узкопрофильного специалиста найти сложно. Работодателям приходится идти на различного рода договоренности и ухищрения, чтобы иметь возможность работать с профильным специалистом, особенно это присуще сфере IT.
В параллель указанным процессам быстрыми темпами стала развиваться и цифровая валюта и ее правовое осмысление. Вот, недавно, был интересный ребус, складывая который невольно пришлось обратиться к международной практике, а именно проработать вопрос возможности оплаты труда сотрудника в цифровой валюте или криптовалюте (есть разница в этих терминах, как-нибудь позже обязательно об этом напишу). Все это актуально для иностранного работника, которого планирует нанимать российская компания, но который не хотел бы подвергаться рискам, как возможного привлечения к ответственности за нарушения санкционных режимов, так и невозможности произведения оплаты его труда.
Реалии жизни подсказывают такой вариант, как оплата труда криптовалютой. Работник работает в удаленной формате, а уже сегодня Трудовой кодекс РФ это позволяет (гл. 49.1 ТК РФ), не буду углубляться в особенности труда иностранца (гл. 50.1 ТК РФ), по трудовому договору. Но именно тут возникает вопрос о гарантии соблюдения стандартов защиты прав такого работника.
С одной стороны, как бы в ст. 131 ТК РФ указано о выплате заработной платы в российских рублях или в иностранной валюте, но только тогда, когда это предусмотрено законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.
С другой стороны, на сегодня правовой статус криптовалюты законодательством РФ не определен. В ст. 131 ТК РФ речь идет о российской и иностранной валютах. Ни первая, ни вторая валюты не могут определяться как криптовалюта.
Вот, например, суд первой инстанции Дубая, а мы понимаем, что сейчас у РФ активное экономическое развитие сотрудничества с компаниями из ОАЭ, в том числе по части найма граждан ОАЭ или иностранных граждан, которые там находятся и работают по договору с работодателем из РФ и др. Можно ознакомиться с рассмотрением дела № 1739, где суд признал выплату заработной платы в криптовалюте законной и можно ознакомиться с решением.
В этом деле кстати вопрос и состоял в том, что работнику не выплатили заработную плату, которую договорились платить в криптовалюте, а значит что бы ее взыскать, сначала суд должен был понять легален или нет такой расчет заработной платы.
Опять же, в РФ пока такое представляется крайне рискованным, да и представляю удивительный взор районного суда общей юрисдикции, который читает в иске «прошу заработную плату согласно договору взыскать в криптовалюте …».
Да и недавно принятый Федеральный закон от 08.08.2024 г. № 223-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» о возможности международных расчетов в криптовалюте не содержит оговорку о такой возможности применительно к заработной плате.
Выход, конечно, есть самый простой – это вывести требуемые средства на зарубежную компанию или филиал, уже там обменять ее на криптовалюту и уже потом оплатить заработную плату, но представляется процесс будет, мягко говоря, очень трудоемкий и затратный.
Конечно и практики в РФ еще нет и вряд ли в обозримой перспективе будет, скорее всего такие трудовые споры будут разрешаться за пределами отечественной юрисдикции.
@ Команда "Константы Права"
Юридическая компания «Константа Права»
Москва, Пресненская набережная, д. 8, стр. 1, 29 этаж, оф. 293 м
Телефоны: +7 (912) 630-87-71
Почта: info@cl-law.ru
Написать в Whats App
Написать в Telegtam
Telegram-канал
Сообщество ВК