Я с детства любил помечтать о приятной и интересной жизни. На протяжении всего детства, отрочества, юности и части молодости, по всей видимости, мне было и так хорошо, без практического осуществления мечтаний, а потом, все было еще только впереди. Я не был, к сожалению, продуманным юношей, который четко понимает, что чтобы иметь что-то завтра, нужно начать работать над этим еще вчера и не прекращать вплоть до достижения удовлетворительного результата.
Однако, прежде чем продолжить описание бэкграунда приведшего мне в данную точку, я хочу обозначить, о чем пойдет речь в данной серии зарисовок о финансах:
- небольшое обоснование актуальности темы организации финансов в соответствии с планами по желаемому образу жизни
- какие доходы нужно себе организовать (если их уже нет), чтобы достичь намеченных результатов
- каким образом (например) это можно сделать
А в следующих сериях мы рассмотрим и вопросы о том, как работать над достижением дохода, необходимого для обеспечения задуманного образа жизни, так чтобы сам процесс реализации планов был более-менее интересным и по возможности не сопровождался чрезмерными страданиями (проектное и процессное управления, а также геймификация).
<Меня зовут Игорь. Я живу и работаю в Бахрейне. Изучаю подходы к повышению интересности повседневной жизни и эффективности работы. Рассказываю об этой и связанных темах в форме авторского блога>
Возвращаемся к описанию бэкграунда
В определенный момент мне пришлось-таки озаботиться вопросами практической реализации своих устремлений и мечтаний, дабы хотя бы плюс-минус километр реализовать для себя соответствующий моим скромным, надо сказать, мечтам образ жизни. Оказалось, что эта практическая реализация требовала дополнительного финансирования. А реализация возможности дополнительного финансирования, в свою очередь вызывала необходимость внедрения в мою счастливую и беззаботную жизнь ряда изменений.
Благо изменения эти принесли мне множество позитивных эмоций, интересных событий и помогли мне развиваться в личностной и профессиональной сфере от моих предыдущих уровней.
И вот жизнь все идет и идет, и я бы даже сказал проходит, а все планы так и не удается окончательно и бесповоротно выполнить. Вместе с тем приходит осознание, что на горизонте маячат новые риски, которые не казалось столь неотвратимыми во времена юности. И один из них — это снижение работоспособности, а может быть и желание разрывать организм на британские и порой даже корейские флаги для зарабатывания не таких уж и больших денег.
Вопрос: А что же делать?
Ответ: А организовывать себе резервный фонд или дополнительный источник дохода, который позволит профинансировать снижение работоспособности или мотивации на интенсивную работу.
И в предыдущей части зарисовок, посвященных организации финансов в соответствии с целями и мечтами, мы как раз уже и моделировали заблаговременную организацию прибавки к пенсии (по сути, создание источника более-менее пассивного дохода), которая позволит сохранить наличие достаточных бюджетов для поддержания желаемого уровня интересности повседневной жизни, а также организации для себя образа жизни, соответствующее мечтам и устремлениям (в горах, на море, в загородном доме, нужное подчеркнуть).
Немного сухих расчетов, после которых я буду вынужден ненадолго вернуться к более мокрым примерам из личной биографии.
Краткое описание модели, сформированной в предыдущей серии зарисовок
В предыдущей зарисовке выяснили, что для получения прибавки в $500,00 в месяц для семьи из 2-х человек (будущих пенсионеров), которые будут получать средние (среднестатистические) пенсии по 25 000,00 рублей каждый (что в сумме с учетом формируемой прибавки дает $1000,00 ежемесячного дохода) необходимо сформировать капитал в 15 млн. рублей ($150 000,00). А это, в свою очередь, значит, что необходимо откладывать и инвестировать под 4% годовых (в долларах) по $625 (62 500,00 рублей) каждый месяц в течение 20 лет (оставшихся в нашей модели до пенсии). А их же надо еще где-то взять, не правда ли?
Какие доходы необходимо организовать
Вот такая вот непростая ситуация у нас возникла. Чтобы организовать себе дополнительные доходы или резервный фонд в далеком будущем, в большинстве случаев придется увеличить доходы уже в ближайшем настоящем.
Помоделируем еще раз.
Средняя зарплата в России 82 000,00 рублей (по данным «СберАналитики» и сервиса «Работа.ру»). Примем допущение что среднестатистический россиянин действительно может средненько жить с таким доходом. Дальше начинается вилка, если в нашей моделируемой семье один работающий, то доход нужно повышать до 144 500,00 рублей, чтобы можно было отчуждать требуемые 62 500,00 рублей без перехода на подножный корм без соли.
С моей точки зрения зарплата или чистая прибыль от предпринимательской деятельности вполне может быть на обозначенном уровне, даже в не самом крупном Российском городе, как и в случае работы на удаленке.
Если по каким-либо причинам, такой уровень дохода вы себе обеспечить не можете в данных условиях варианта только два:
- Отказаться от планов, требующих формирования требуемого дополнительного дохода и принять связанные риски: недостижение мечт и целей с задачами, а также риски существенного снижения уровня жизни после выхода на пенсию.
- Либо внедрять в жизнь изменения, позволяющие требуемый уровень дохода получить.
Если речь идет именно о такой сумме, с которой мы проводим текущее моделирование, то очевидно, что простым изменением рынка труда, в котором вы заняты, другими словами нахождения работы в более-менее крупном городе в России можно легко достичь такого уровня дохода. Вот только, чем более крупный город мы себе выберем, тем большие затраты на проживание мы будем нести. Соответственно и требуемую сумму дохода нужно будет адаптировать под конкретный кейс.
Другой подход – изменение области приложения усилий, получение дополнительных навыков.
Ну и совмещение этих двух наиболее очевидных подходов может дать наилучший результат.
Как я проводил аналогичные изменения в своем темном прошлом
Когда я осознал, что уже более 10-ти лет я топчусь примерно на одном и том же уровне и если буду продолжать точно также еще 10-20-30 лет, то принципиальных изменений скорее всего добиться не смогу. Несмотря на то, что я развивался и по карьерному, и по экспертному треку, а также предпринимал различные попытки предпринимательства, принципиальное повышение дохода, никак не вытанцовывалось.
Говорю о моем конкретном случай, так как у определенного количества людей из моего окружения получалось гораздо лучше, а кто-то даже достиг впечатляющего прогресса в предпринимательстве и было уже понятно, что своих устремлений люди явно достигнут.
Пройти по-умному и более сложному пути не получалось, и я решил воспользоваться более простым путем, а именно переходом на другой рынок труда, с принципиально большими зарплатами.
Обучение и сертификация предпринятые мной задолго до переезда, не помогли мне драматически повысить уровень компенсации в Челябинске. Однако через несколько лет, когда я искал работу в Москве, именно эта сертификация выстрелила на всю катушку наряду с накопленным опытом работы.
Собственно, я переложился из региона в финансовый центр страны и из стабильного Телекома в интенсивно растущий ИТ-сектор.
Я до сих пор помню свой шок, когда за аренду двушки в Москве, после переезда туда в 32 года, мне нужно было платить сумму превышающую мою зарплату в Челябинске на тот период времени (кажется, разброс уровня жизни был гораздо более значительный в те далекие годы конца нулевых, начала 10-х). Тем не менее гэп между московский зарплатой и московскими расходами, значительно превышал челябинский. Более того эта разница между доходами и расходами росла также значительно быстрее, в ходе работы уже в Москве. Монетизировать дополнительные навыки, обучения и сертификации получалось сильно быстрее и проще, чем на менее конкурентном рынке труда (в родном городе).
Хоть я и переложился из среднего уровня для Телеком рынка в Челябинске на средний же уровень ИТ ранка в Москве. Тем не мнее тот самый гэп между доходами и расходами увеличился довольно существенно. И отдельные элементы моих мечтаний и устремлений стало осуществлять гораздо проще. Те же поездки за границу, уже не требовали такого серьезного напряжения сил и средств. Можно даже пошутить, что Мир начал потихоньку открываться мне.
Если говорить не о средних по больнице результатах
Как мы уже обсуждали в предыдущей зарисовке на эту же тему, вполне можно представить себе ситуацию, в которой требуемый уровень прибавки к пенсии будет не $500,00, а значительно выше, например $5000,00. Что в моей ситуации сильно ближе к целевому значению, в силу упомянутого целевого образа жизни в собственном доме в подмосковном поселке или же в скромных апартаментах, но за границей (описание почему-так, также приводил в предыдущей зарисовке).
Все еще можно упороться с переездами и сертификациями и достичь-таки обозначенной суммы. Но скорее всего придется упарываться уже немного в альтернативную сторону, подразумевающую ответственность за достижение целей группой людей. Что может дать необходимый буст в доходах.
Опять же предпринимательский трек тут не рассматриваем, там появится множество дополнительных вопросов и деталей. В то же время, ответственность за результат и организацию достижения этого результата группой людей присутствует в предпринимательстве по определению и с самого начала.
Когда появляется ответственность за достижения результата группой лиц (по предварительному сговору). Помимо предварительного сговора, он же этап планирования, необходимо озаботиться вопросами организации исполнения планов, вопросами контроля доставки результатов нашей праведной деятельности заказчикам, мотивации себя и коллег на этом нелегком пути. И это справедливо как для проектной, так и для процессной деятельности.
Наибольшие возможности для буста доходов, как это ни странно, можно получить при управлении всей организацией. Ну или можно ограничиться управлением только одной из многих функций, отдельных процессов или определенной группой ваших коллег, вовлеченной в один или несколько процессов в рамках организации.
Важный дисклеймер об управлении
Не скажу, что переложиться в управление будет так же легко, как просто поменять регион и сектор экономики на более финансово привлекательные. Нюансы взаимодействия с живыми людьми заиграют новыми красками, и люди с некоторыми типами личности, скажут, что мол ну его нафиг эти мечты, лучше уже сохранить ментальное здоровье. Однако дальше мы будем копать именно в эту сторону и другие варианты рассмотрим сильно позже в 10-ых и 100-тых (вот размахнулся-то в мечтах) сериях этих зарисовок.
Сейчас же предлагаю людей заботящихся о ментальном благополучии продолжить знакомство с вариантом увеличения доходов, связанных с переходом к управлению рабочими группами, включающими в себя других людей, чисто теоретически. Отчаянных товарищей готовых рискнуть и менеджеров, которые уже выбрали «красную пилюлю», соответственно, приглашаю обсудить и практическую сторону вопроса.
Какие аспекты управления будут затронуты в следующих статьях серии
А будут затронуты в первую очередь:
- проектное управление
- процессное управление
- мотивация (уже касались ранее)
- геймификация
Проектный подход будет интересно рассмотреть отдельно. Благо по нему есть очень хороший источник информации в виде руководства к своду знаний по управлению проектами – PMBOK (довольно скучное и однообразное чтиво, я вам скажу).
Процессный подход описан, например в стандартах серии ISO 9000, они же ГОСТ ИСО 9000 (вот тут лучше уже читайте PMBOK, он прямо увлекательный роман по сравнению с ГОСТ-ами).
Суть процессного подхода заключается в том, что выполнение каждой работы рассматривается как процесс, а функционирование организации – как цепочка взаимосвязанных процессов, необходимых для выпуска продукции (этой организации). Не могу не добавить, что не только о выпуске продукции организации следует заботится, но и о всех других процессах, в том числе маркетинг, продажи, управление персоналом и многих других по решению этой организации.
Ну и геймификация, которая по факту уже широко используется в управлении и организации рабочих процессов и связана с применением игровых механик в «мирных» целях. Все те же ачивки в виде планов и целевых показателей KPI можно рассматривать как ее отдельные элементы. Но главное в деле геймификации задействовать дополнительные механизмы, которые позволят сделать важный и полезный процесс регулярной и интенсивной работы над достижения и так уже важных вам результатов, чуть более разнообразным, увлекательным, а где-то просто позволяющим быстрее внедрить нужные рутины и ритуалы.
От вас очень жду комментариев к затронутой теме в целом. Считаете ли вы ее актуальной для вас лично? Какие усилия предпринимаете или планируете как для создания необходимого финансового обеспечения после выхода на пенсию? Может быть, можете посоветовать альтернативные подходы к обеспечению интересности жизни после отхода от дел, не требующие дополнительный финансовых вливаний?
Читайте также:
- Об опыте жизни в деревне, который многое изменил
А смотрите: