В статье мы рассмотрим ключевые шаги, которые помогут студентам найти свою первую работу.
Часто молодые специалисты при попытке трудоустройства сталкиваются со сложностями. Все как в известном анекдоте:
“Нам нужны люди моложе 25 лет с опытом работы не менее 10 лет”.
Мало кто хочет тратить время на обучение стажера. А где же его взять, этот опыт?
Почему многие компании как будто изначально негативно настроены к кандидатурам, пришедшим сразу после ВУЗов? Ответ простой – отсутствие гарантий. И их сложно за это судить. Фирма может потратить много времени и средств на обучение такого кандидата. А после испытательного срока вдруг окажется, что стажер либо совершенно не справляется со своими обязанностями и не потянет эту должность, либо справляется, но передумал здесь работать.
Дело не всегда в возрасте, иногда и вовсе не в нем. Работодатель хочет видеть в своей команде человека зрелого, способного мыслить критически. Наличие таких качеств старается выявить HR на собеседовании.
Развивайте soft skills
Умение найти подход к клиенту, работать в команде, грамотно планировать время и эмоциональный интеллект часто не менее важны, чем технические навыки. Работодатели ищут сотрудников, которые будут стремиться к самообразованию, смогут адаптироваться к изменениям.
Создайте конкурентоспособное резюме
Ваше резюме – это ваш первый шанс произвести впечатление на работодателя. Включите в него следующие элементы:
- Образование: укажите свою текущую или последнюю степень, специализацию и достижения.
- Навыки: перечислите ключевые навыки, которые могут быть полезны для желаемой должности.
- Проекты и стажировки: упомяните любые учебные или внеучебные проекты, в которых вы участвовали, и объясните вашу роль в них.
- Волонтерство: опишите свой опыт волонтерской деятельности, который показывает вашу ответственность и способность работать в команде.
А как создать идеальное портфолио новичку, рассказали в статье.
Приведите в порядок соцсети
Сейчас при рассмотрении кандидата на должность могут изучать его аккаунты в социальных сетях. Лучше ограничить доступ к фотографиям с отдыха или вечеринок. Желательно добавить больше информации об учебе и личных достижениях, чтобы укрепить ваш положительный образ.
Будьте готовы к телефонному интервью
Если вам позвонили по телефону, значит, ваша кандидатура заинтересовала рекрутера. Чтобы не провалить первый этап собеседования, будьте внимательны, вежливы и собраны. Не перебивайте собеседника, честно отвечайте на его вопросы и задавайте свои о должности и компании, чтобы показать вовлеченность и заинтересованность. Также уточните детали очного собеседования.
Ищите стажировки и практику
Стажировки и практические программы – отличный способ получить первый опыт и войти в профессиональную среду. Многие компании предлагают стажировки специально для студентов без опыта, что позволит начать карьеру и обрести полезные навыки.
Обратитесь за помощью к карьерному консультанту
Специалист произведет анализ рынка труда и поможет определить ваши сильные стороны, определиться с карьерными целями, разработать стратегию достижения этих целей. Окажет помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям и поиском вакансий. Как правило, люди находят карьерного консультанта по рекомендациям. Можно провести встречу как лично, так и онлайн. Главное, чтобы это был профессионал своего дела. Не многие ВУЗы предоставляют услуги карьерных консультантов. Студентам Swiss International Institute Lausanne – SIIL повезло. В институте есть штатный специалист. Обратившиеся к нему студенты после выпуска точно знают, какие шаги предпринимать в начале своего профессионального пути.
Будьте готовы начать с малого
Не бойтесь начинать с низкой должности или временной работы. Это отличная возможность проявить себя, показать свои способности и получить рекомендации. Мало кто начинает карьеру с топовых позиций, важнее накопить опыт и знания.
А у вас возникали сложности при трудоустройстве? Поделитесь своим опытом в комментариях!
Ставьте 👍🏼 статье, если было полезно.
Подписывайтесь на канал Swiss International Institute Lausanne — SIIL, чтобы не пропустить новые статьи.