Все, кто делится с новыми коллегами опытом, уже весной следующего года могут официально потребовать доплату за эту деятельность. Давайте разбираться по порядку, какие «плюшки» обещаны наставникам.
Новый документ
Глава страны подписал федеральный закон. В одной из статей трудового кодекса теперь говорится о том, что с 1 марта 2025 года за функции наставника работодатель должен будет дополнительно оплачивать сотруднику организации. То есть, если опытный специалист тратит свое время на то, чтобы объяснить новичку особенности работы на производстве или учит другим премудростям профессии, зарплата его станет больше.
Ранее ВЦИОМ и Минтруда опубликовали данные, что в России систему наставничества используют более 15 тысяч организаций. При этом более половины из них утверждают, что помощь опытных работников помогает новичкам быстрее адаптироваться, а бизнес развивается успешнее. Треть опрошенных руководителей даже готовы тратить деньги на поддержку программ по наставничеству.
Сколько доплатят
Четкой цифры в законе не прописано. Размер и условия вознаграждения определяются на основании договоров либо соглашения к нему. Там в обязательном порядке указывают: что и в каком объеме нужно делать и в какое время.
Отказ принимается
Сотрудник, который не хочется брать на себя новый функционал, может отказаться от наставничества. Со своей стороны работодатель тоже вправе отменить свое поручение, если поймет, что что-то пошло не так, как ему хотелось бы. Важно только соблюсти условие – специалиста нужно предупредить об этом за три рабочих дня.
Новый закон имеет огромное значение для развития профессиональных навыков работников. Внедрение системы наставничества в российских предприятиях открывает новые перспективы и возможности. Подробнее об этом по ссылке: https://vz.ru/news/2024/11/10/1297201.html
А вам приходилось кого-то учить у себя на работе? Расскажите, хотели бы, чтобы вам за это платили?