Правительство РФ каждый год устанавливает график рабочих и праздничных дней, посмотреть его можно в ежегодном производственном календаре. Календарь на 2025 год уже сформирован: мы изучили его и узнали, когда и сколько будем отдыхать в грядущем году.
Сколько выходных дней будет в 2025 году
В 2025 году будет 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.
В ТК РФ перечислены 14 нерабочих праздничных дней:
- новогодние каникулы с 1 по 8 января, включая Рождество 7 января;
- День защитника Отечества – 23 февраля;
- Международный женский день – 8 марта;
- Праздник Весны и Труда – 1 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День России – 12 июня;
- День народного единства – 4 ноября.
Если праздник выпадает на выходной, то отдых переносится на ближайший рабочий день, либо выходный присоединяют к праздничным датам и таким образом продлевают каникулы. График переносов ежегодно утверждает Правительство РФ. Согласно его постановлению, в 2025 году переносятся следующие рабочие и праздничные дни:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Как мы будем отдыхать в 2025 году
Новогодние каникулы в этот раз продлятся целых 11 дней: с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. 31 декабря 2025 года также будет выходным – с этого дня начнутся новогодние каникулы 2025-2026 гг.
День защитника Отечества и Международный женский день продлятся по два дня каждый: 22-23 февраля и 8-9 марта.
Майские праздники, как и всегда, поделены на две части:
- с 1 по 4 мая – Праздник Весны и Труда,
- с 8 по 11 мая – празднования в честь Дня Победы.
Празднества Дня России продлятся с 12 по 15 июня, а Дня народного единства – со 2 по 4 ноября.
График работы в предпразничные дни
В следующем году на час раньше мы закончим работу:
- в пятницу 7 марта;
- в среду 30 апреля;
- в среду 11 июня;
- в субботу 1 ноября.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Важно!
Продолжительность рабочего дня сокращается для всех работников, независимо от продолжительности их рабочего времени, даже если человек работает неполный день. Единственный случай, когда можно не укорачивать смену – работа на непрерывном производстве. Но в таком случае работодатель должен оплатить этот час работы как сверхурочный.
Как оплачивается работа в праздничные дни
Работодатель должен оплатить выход на службу в праздничный день в двойном размере всем сотрудникам: и тем, кто работает на окладе, и тем, кому платят сдельно (то есть, в зависимости от выработки), и тем, кто трудится по почасовому тарифу. Но вместо этого можно заключить с работодателем индивидуальный или коллективный трудовой договор и указать в нем твердую величину оплаты за работу в праздничный день.
Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить выходной в другой день: тогда рабочие часы оплатят по обычному тарифу.
Если на праздничный день пришлась только часть смены работника, то по двойному тарифу оплачивается количество часов, которые он фактически отработал в этот день.
Пример:
Василий работает по графику сутки через трое. В 2025 году он приступит к работе в 8 утра 7 мая и закончит смену в 8 утра 8 мая. Часть рабочего времени (с 8 до 00 часов 7 мая) работодатель оплатит по обычному тарифу, а вот вторую половину смены (с 00 до 8 утра 8 мая) — в двойном размере.
В грядущем году те, кто работает официально, будут отдыхать чуть меньше трети года – 32,3% от общего количества дней в году. Самые длинные непрерывные праздники придутся на январские каникулы, также довольно удобно организовать отпуск в мае: если взять отпускные дни или отгулы с 5 по 7 мая, то получится 11 дней полноценного отдыха.
Ниже несколько идей, как провести отпуск и праздничные выходные в грядущем году:
Заранее спланировав отпуск, можно хорошо сэкономить на билетах и проживании. Больше советов по бюджетным путешествиям вы найдете в статье «Как путешествовать по России в два раза дешевле».
А траты в путешествиях выгодно оплачивать кредитной картой Ак Барс Банка с беспроцентным периодом 115 дней и кешбэком 20% в первый месяц после ее оформления.
Вам могут быть интересны эти статьи: