Согласно постановлению Правительства, которое подписал премьер-министр Михаил Мишустин, зимние каникулы в России продлятся с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Зампред Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов предложил сделать рабочую субботу 28 декабря тоже выходным днем, Правительство уже рассматривает такую возможность. В интервью «Парламентской газете» депутат рассказал, как людям и бизнесу стоит распоряжаться долгими праздниками и почему их не стоит увеличивать.
— Станислав Александрович, зачем 28 декабря делать выходным днем?
— Считаю, что назрела необходимость сделать так, чтобы каникулы у детей и отпуска у родителей могли совпасть. Очень важно, чтобы они проводили больше времени вместе, ведь это напрямую влияет на демографию, положительно ее развивает, стабилизирует. У нас Год семьи, и в данном случае мое предложение — осознанный шаг в контексте демографической политики. Оно в первую очередь адресовано семьям хотя бы с одним ребенком и, конечно, многодетным. Во-вторых, это позволит более гибко планировать туристические поездки, простимулирует развитие внутреннего туризма.
— Какие дни должны быть выходными всегда?
— В следующем году будет другой календарь, разрыва между воскресеньем и 31 декабря не будет. Но надо, чтобы 31 декабря, на какой бы день недели он ни приходился, был официально нерабочим, а не каждый раз утверждать это отдельным решением. То же самое должно быть и для 1 и 2 января. Остальное пусть будет на усмотрение самих предприятий. У кого-то непрерывное производство, у других круглосуточные предприятия, которые ничего не меняют. Бизнес разный, компании разные: кто-то может себе позволить не работать до Рождества, а кто-то, наоборот, захочет работать в эти дни не менее интенсивно, чем в последние недели декабря. Надо людям дать возможность самим распоряжаться как отпуском, так и официальными выходными, особенно чтобы провести их вместе с детьми.
— А если все-таки хочется подзаработать на длинных январских?
— Действительно, некоторые могут дополнительно работать в эти дни. Здесь можно предусмотреть несколько решений: например, чтобы наши службы занятости либо другие структуры предлагали людям подработку, курсы повышения квалификации в этот период. Может быть, даже не облагать доходы НДФЛ в эти дни, особенно если люди просто трудятся на общественно значимых работах. Отдельная тема — это сверхурочные часы. Когда люди выходят на работу в этот период, должен быть полноценный двойной тариф, не ограниченный получасом или часом. Но это уже потребует поправок в Трудовой кодекс.
— Вы за то, чтобы сократить или увеличить праздничные дни, например, в мае?
— В жизни любой страны, кроме летних отпусков, у людей есть еще одно время для отдыха в течение года. У китайцев это февраль и март, а у нас январь и май. Думаю, что нужно сделать этот двухнедельный микроотпуск более гибким. Не надо всю страну отправлять на праздничные выходные. Нужно дать людям возможность использовать по пять рабочих дней в январе и мае как отпуск, оплачиваемый работодателем, либо как официальный выходной день. Но здесь совсем другой подход, это именно отпуск в рабочие дни, не выходные.
— Будут ли работать в праздники магазины и коммунальные службы?
— Зимой все беспокоятся за работу общественного транспорта, хотят, чтобы она была бесперебойной. И мэры, и губернаторы понимают это не хуже депутатов. Я уверен, что сейчас эти предприятия проходят тесты, определенную подготовку, чтобы не повторить прошлогодних ужасов, случившихся в отдельных регионах. Все, кто отвечает за краны, батареи, водопроводы, должны быть на месте. И руководствоваться правилом «когда пройдем «высокий сезон», тогда отдохнем». То же самое касается предприятий торговли, общественного питания. Их никто не собирается закрывать.
— Могут ли Пасха, другие религиозные праздники стать выходными?
— Это пока не должно быть предметом дискуссии. Я считаю, современный работодатель должен исходить из ценности каждого сотрудника. Если кому-то любой религиозный праздник представляется важным, нужно идти навстречу и давать возможность его отмечать так, как человек считает для себя возможным. Способы могут быть разные: день за свой счет, отгул. Эту культуру надо возрождать, стимулировать работодателя давать отгулы в таких ситуациях. Что касается источника для оплаты дополнительного выходного дня семьям с одним, двумя, тремя детьми, то им может быть Фонд социального страхования. Надеюсь, что Правительство с ним тоже проконсультируется, когда будет готовить ответ на мой запрос.