Как можно повысить свой доход в нашей компании.
Способ первый, наименее трудозатратный, впервые трудоустроиться. При трудоустройстве выплачивают 100 тысяч подъёмных.
Вариант подешевле - рекомендовать своего знакомого, родственника через официальный сайт job и после прохождения испытательного срока получить выплату 30 тысяч рублей за рекомендацию. Это неплохая идея, так как в нашем городе это самое щедрое предприятие, хорошие социальные гарантии и зарплата. Люди охотно приходят на рабочие места.
Есть повышение дохода для уже работающих в компании из тех, о котором можно сказать - копеечка рубль бережёт. Название этого способа прозаичное - "Фабрика идей". Как известно, чаще всего все хорошие идеи были кем-то уже придуманы до тебя. Например, Генри Фордом.🙄 Я читала о том, как он управлял своей империей. Очень много нетрадиционных способов повышения производительности которых никто ни до, ни после никто не применял у себя к сожалению.
Когда я давала имя своему блогу на платформе Живой Журнал, то не один час времени потратила но все названия уже были заняты. Перебрав множество вариантов я зарегистрировала название, а через год обнаружила, что уже есть точно такое же имя, но через пробел. Это отступление я сделала для того, чтобы сказать о том, что новые идеи сложно рождаются.
Миллиарды умов давно уже все придумали, возможно лишь не все опубликовали.
В чем заключается фабрика? Каждый работник может придумать идею-улучшение на своём рабочем месте и после её реализации получить скромную сумму 380 рублей к зарплате. Подходит даже что-то из служебных обязанностей. И таких идей можно подать насколько хватит наглости и фантазии. Очень лояльная комиссия раз в месяц рассматривает и утверждает идеи. Провести пример идеи? Ну, примерно так - прибить крючек для сумок в туалете. Вуаля...
Ещё один законный способ - выявление рисков через мобильное приложение. Давайте определимся с термином "Риск". Представим что утром, по пути на рабочее место, работник видит открытый канализационный люк. Как ответственный работник и просто гражданин, он должен позаботится, чтобы никто в него не провалился. Работник фотографирует открытый люк. Ограждает его, обозначает бело-красной лентой и получает вознаграждение. Или просто закрывает люк и получает тоже вознаграждение.
Примерно, как в фильме 1985 года "Опасно для жизни". Спартак Молодцов - человек предельно аккуратный, непримиримый к любому беспорядку. Обнаружив однажды оборванный провод высоковольтной линии, он, разумеется, не мог пройти мимо. Но, как известно, «ни одно доброе дело не остается безнаказанным» - теперь Спартак опаздывает на работу, любимая сестра собирается съехать, а невероятно активный грузин старается ввернуть ему взятку. Тем более, чинить провод никто и не собирается...
На телефон устанавливается официальное мобильное приложение в котором фотографируют (фиксируют) все нарушения, несоответствия охраны труда и промышленной безопасности.
Из серии:
- туда не ходи, сюда ходи. Снег башка попадёт, савсем мертвый будешь.
Риски бывают, согласно карте нагрева: красные, жёлтые, зелёные. Выявление красного риска - разовая выплата пять тысяч рублей к зарплате. Жёлтый и зелёный - это начисление баллов, которые индексируются в тысячи рублей и тратить их можно на маркетплейсах. Например, Озоне.
Можно много и упорно работать, тогда повысят квалификацию на год. Но этот способ спорный, если не понравишься вышестоящему, то квалификации не видать, как своих ушей.
Есть ещё "Амбиция" или амбициозное целеполагание, тут коллективная ответственность. Если бригадой ежесменно выполнять план на, к примеру, 107 процентов, то часть премии увеличивается на восемь процентов за месяц.
Из всех выше перечисленных способов я использую мобильное приложение и фабрику идей. Пользуюсь не часто, слишком загружена на основном месте работы.
Скажите, что из всего описанного вам понятно?
Как вам такие способы повышения заработной платы?
С уважением, Rosa Wolke.