Теперь при увольнении работники смогут получить компенсацию за все неиспользованные отгулы. Госдума приняла этот законопроект в третьем чтении, и теперь документ ожидает одобрения Совета Федерации и подписи президента. Новые правила начнут действовать с 1 марта 2025 года. Рассказываю, что изменится. 📅
Как оплачиваются отгулы сейчас? 📜
Когда сотрудника вызывают на работу в выходной или праздничный день, у него есть выбор, как получить за это компенсацию:
- получить оплату в двойном размере 💰;
- получить стандартную оплату и взять дополнительный неоплачиваемый выходной.
На практике бывает, что работник просто не успевает или не может использовать накопившиеся отгулы. Например, когда их не согласовывают с работодателем. В этом случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул и повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Поэтому неиспользованные дни отдыха копятся и при увольнении просто «сгорают» — до сих пор закон не предусматривал за них компенсации. 😕
Что изменится с марта 2025 года? ⚖️
По новым правилам, работник сможет использовать дополнительный выходной в любое время в течение года со дня, когда он отработал выходной. Если договориться о дне отдыха не получится, то отгул можно будет присоединить к ежегодному отпуску. А если и тогда отдохнуть не удалось, работодатель будет обязан выплатить компенсацию при увольнении. 📆
💡 Пример: Иван работает на стандартной 40-часовой неделе с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад — 40 000 рублей. Из-за срочного задания Иван был вынужден выйти на работу в субботу. Он подал заявление на предоставление отгула, и ему оплатили работу по обычной ставке — 1800 рублей за день. При увольнении ему компенсируют ещё 1800 рублей за неиспользованный выходной. 💵
Что делать, если компенсацию не выплачивают? 🤔
По новым правилам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы в день увольнения. Если этого не происходит, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже подать иск в суд для взыскания долга. 📑
Теперь работники будут более защищены и смогут получить оплату за свои отгулы, даже если не смогли их использовать.