Население России продолжает сокращаться, и эта тенденция, вероятно, сохранится. По прогнозам ООН, если текущие процессы останутся неизменными, к 2100 году количество жителей страны может упасть до 112,2 миллиона. Это приведет к значительным последствиям, в том числе к превращению России в обычную аграрную державу и утрате возможностей для формирования значимого геополитического влияния.
В 2022 году Россия потеряла 599,6 тысяч человек, а в 2021, когда мир переживал пандемию Covid-19, эта цифра составила 1 миллион 42 тысячи. Согласно данным Росстата, без активных мер по повышению рождаемости, в 2023–2025 годах рождаемость может достигнуть исторического минимума. При таком сценарии к 2035 году численность населения может сократиться еще на 8 миллионов человек.
В основу новой демографической стратегии положены три важнейших принципа:
- Увеличение рождаемости среди коренного населения и остановка его оттока.
- Эффективная работа с разнообразными миграционными потоками.
- Создание общего видения будущего как для коренного населения, так и для мигрантов из близлежащих регионов.
Мировая практика демонстрирует, что наиболее оперативным инструментом для устранения дефицита населения является активное управление миграционными потоками.
По прогнозам на 2035 год, Россия столкнется с дефицитом кадров около 4 миллионов человек, согласно расчетам, основанным на ожидаемой убыли населения, представленным в документе «Горизонт 2040» Агентства стратегических инициатив и Российского экспортного центра.
Согласно прогнозу компании "Яков и Партнеры", к 2030 году дефицит рабочей силы на рынке труда значительно увеличится, и традиционные меры уже не смогут решить эту проблему. Авторы исследования ожидают, что в указанный срок нехватка кадров может достигнуть от 2 до 4 миллионов человек. Этот прогноз базируется на текущем уровне занятости с учетом ряда факторов.
Среди них – демографические изменения, такие как выход на пенсию работников на фоне пенсионной реформы, а также приток выпускников из университетов, колледжей и школ. В то же время учитывается запланированный рост валового внутреннего продукта (ВВП) и производительности труда.
В частности, "Яков и Партнеры" выделяют сферы, где дефицит кадров будет наиболее ощутим, включая обрабатывающую промышленность, транспорт и торговлю. Исключение составит сельское хозяйство: в этой области возможно небольшое превышение предложений рабочих мест, если будут своевременно реализованы меры по цифровизации и повышению эффективности труда.
Заместитель председателя правительства Татьяна Голикова прогнозирует, что совокупный дефицит кадров в России может достигнуть 2 миллионов человек до 2030 года. Наибольший дефицит специалистов наблюдается в обрабатывающих отраслях, транспорте и логистике.
В условиях текущих реалий рынка и трудностей с быстрым закрытием вакансий российские компании ищут более продуктивные подходы к бизнесу. Одним из таких решений стал аутсорсинг персонала, который концентрируется на "синих воротничках. Уровень проникновения аутсорсинга в России остается низким — всего 5-15%. Тем не менее, интерес к аутсорсинговым услугам растет. Аутсорсинговые компании тесно сотрудничают с бизнесом.. Аутсорсинг особенно востребован в ритейле, на складах и в производстве, где необходимо большое количество разнорабочих. Поэтому регионы с развитыми системами этих отраслей чаще прибегают к аутсорсинговым услугам. Наибольшее количество складских площадей с линейным персоналом расположено в крупных городах: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону и Новосибирск. Промышленные регионы Урала и Сибири также традиционно испытывают нехватку рабочих рук. Применение аутсорсинга позволяет компаниям быстро реагировать на изменения в рыночной среде и эффективно управлять кадровыми ресурсами. Многие компании почувствовали, что рынок труда меняется. Очередь дешевых кадров исчезает, и нужно переходить к рынку высококвалифицированных специалистов и удержания кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия труда, иначе лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет действовать активно.
Аутсорсинговые компании предлагает специалистов как из России, так и из других стран. В 2024 году рынок аутсорсинга столкнулся с трудностями из-за нехватки иностранных работников в производственной сфере. Дефицит рабочей силы достиг рекордного уровня — около 30%. В условиях глобализации многие предприятия нуждаются в иностранных специалистах для удовлетворения потребностей в рабочей силе. Однако ужесточение миграционного законодательства и экономические проблемы в странах-экспортерах трудовых ресурсов усложняют эту задачу.
Бизнес и аутсорсинговые компании не способны справиться с проблемой дефицита кадров, которая продолжает нарастать. Для решения этой комплексной задачи требуется многосторонний подход. Важно перераспределить рабочую силу внутри страны, что позволит оптимизировать трудовые ресурсы и задействовать людей, готовых к работе в различных отраслях. Необходимо предоставление рабочих квот для мигрантов. Это поможет привлечь зарубежных специалистов, которые могут восполнить существующие пробелы на рынке труда. Долгосрочный тренд на повышение производительности труда, в том числе на внедрение искусственного интеллекта, что позволит более эффективно использовать имеющиеся ресурсы.
Сотрудничество бизнеса и государства играет ключевую роль в этом процессе. Предпринимателям следует улучшать условия для сотрудников, повышать производительность и развивать связи с учебными заведениями. Государству необходимо адаптировать систему образования к потребностям рынка, поддерживать работодателей и привлекать рабочую силу из других стран.