С годами работы в кадровом агентстве я убедилась: размещение вакансий на сайтах вроде hh зачастую приносит больше хлопот, чем пользы. Вместо качественного потока откликов приходится продираться сквозь кучу нерелевантных заявок. И на это уходит колоссальное количество времени, которое могло бы быть потрачено с большей эффективностью.
Нерелевантные отклики — главная проблема
К примеру, когда компании ищут менеджера по продажам, среди откликов оказываются не только специалисты в этой сфере, но и секретари, бухгалтера, разнорабочие — и лишь единицы с нужным опытом. Чем выше требование к должности, тем больше откликов, которые мало связаны с реальными потребностями компании.
В случае вакансии руководителя ситуация может стать ещё хуже, так как кандидаты без необходимой квалификации решают, что они могут претендовать на руководящий уровень. В результате, по статистике, лишь около 6% откликов действительно подходят для дальнейшего рассмотрения.
Почему HR не всегда разбирают отклики?
Рекрутеры в компаниях часто не успевают разбирать каждый отклик. Их работа многозадачна: в их ведении не только найм, но и другие административные и стратегические задачи. Размещение вакансии порой превращается в «спам» откликов, с которым просто невозможно справиться в срок. Поэтому всё больше HR-специалистов обращаются к активному поиску, ведь он эффективнее и требует меньше времени.
Активный поиск как решение проблемы
Однажды моя коллега поделилась простой, но мудрой мыслью: «Не теряй время на отклики — найди подходящих кандидатов вручную». Это изменило наш подход: мы стали активно искать кандидатов через собственные связи, рекомендации и точечный подход. Этот метод дал свои плоды, позволяя:
- Находить кандидатов, которые идеально соответствуют требованиям.
- Сокращать поток нерелевантных откликов и избегать лишней фильтрации.
- Экономить время: вместо разбора откликов сразу приступать к отбору тех, кто прошёл первичную проверку.
Как кадровое агентство может помочь вам найти лучших кандидатов
Сегодня рекрутеры стали стратегическими партнёрами в процессе найма. Мы знаем, где найти нужных кандидатов, как привлечь их внимание и мотивировать к переходу в вашу компанию. В условиях высоких требований и конкуренции на рынке труда стандартные методы поиска кандидатов часто не работают, в отличие от активного и проактивного подхода.
Если вы чувствуете, что публикация вакансий не приносит нужного результата, возможно, вам просто необходим новый подход. Мы поможем вам сэкономить время и усилия и найти тех, кто действительно подходит для вашей компании.