Уже в декабре для воронежцев откроют двери обновлённые центры занятости: в них не только проведут качественный ремонт, но главное – работать они станут по-другому, как обещают – более эффективно и оперативно.
Чем обновлённые центры могут быть полезны горожанам, выяснял «АиФ-Воронеж».
На кого расчёт?
На поиск работы у воронежских центров занятости теперь отводится 72 дня, а не 120, как было прежде. Впрочем, активных соискателей у нас немного – официальных безработных в регионе сейчас насчитывается всего 4306 человек (в начале года было около 5,8 тыс.). Сейчас в Воронежской области уровень безработицы, по методологии МРОТ, всего 2,7%, говорят, с 1992 года – это исторический минимум.
«Мы решили, что нужно ориентироваться не на круг безработных, а, выстроив плотное сотрудничество с работодателями, оказывать услуги другим категориям граждан: людям, желающим сменить прежнее место работы, мамам, которые находятся в отпуске уходу за детьми, школьникам, которых нужно знакомить с перспективами рынка труда и возможностями работодателей, а также жителям соседних областей, которые переехали к нам, вынужденно покинув своё место жительство, - рассказывает министр труда и занятости региона Майя Мандрыкина. – Конечно, особое внимание уделяем ветеранам СВО и участникам специальной военной операции, которые временно взяли отпуск».
Теперь служба занятости будет предоставлять услуги в комплексе, условно разделив их на две группы: «поддержка бизнеса» и «помощь в жизненной ситуации». Всё скомпоновано по категориям: «женщины в декрете», «сироты», «участники СВО» и др.
«В регионе находится около 2 тыс. человек, завершивших свою службу на СВО, часть из них планирует снова заключать контракты с Минобороны. При этом 60% людей вернулись на прежнее место работы, а остальная часть находится у нас на карандаше. Активно предлагаем им все возможности рынка. Своё дело открыли уже 43 человека, некоторые обучились рабочим профессиям, - отмечает министр. – Такая работа только налаживается. Если полгода назад нам казалось правильным активно предлагать работу вернувшемуся со СВО гражданину и установить переодичность обзвона, чтобы о нас не забывали, то сейчас решили быть не назойливыми, а полезными и нужными».
Кто нужен?
Не хотите возвращаться на прежнюю работу? Служба занятости обещает организовать для вас повышение квалификации или обучение новой профессии. Ежегодно по федеральному проекту «Содействие занятости» на переобучение, которое длится до трёх месяцев, приходит около 2 тыс. воронежцев, из которых около 70% успешно трудоустраивается.
Три оператора – Институт развития профобразования, Томский госуниверситет, Российская академия народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ – формируют программы обучения, исходя из вакансий и потребностей работодателя. Подать заявку можно в центре занятости либо самостоятельно через личный кабинет «Работа в России».
«Одни из самых популярных компетенций в регионе – айти-профессии и бухгалтерия, - поясняет Майя Мандрыкина. – Кроме того, особым спросом пользуются «психологопедагогическое сопровождение», «представление услуг нуждающимся в посторонней помощи» - это навыки сиделки, а также «организация работы на маркетпрейсах». В планах – активно распространять институт наставничества, чтобы трудоустраивались граждане, которые ещё не завершили обучение в техникумах и вузах».
«Теперь в очереди – работодатели»
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг и ЦФО Екатерина Никифорова:
«Воронежцы разогревают рынок труда – этой осенью они стали чаще искать работу. Так, за последний месяц обновили свои резюме более 78 тыс. человек. Это на 24% больше, чем осенью 2023 года. Наиболее активными оказались работники автобизнеса и автосервисов, а также рабочие, представители сферы транспорта и логистики, туризма. При этом за прошедшие девять месяцев количество вакансий в регионе выросло на 26% и на данный момент их открыто 24 тысячи. Каждое десятое предложение – это поиск менеджеров по продажам и работе с клиентами, также очень нужны продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, операторы call-центров, водители, повара, пекари, кондитеры.
С весны 2023 года рынок труда стал соискательским – теперь ищущие работу могут шутить про очередь работодателей за забором, а не наоборот, как это было ещё несколько лет назад. Новых сотрудников компании пытаются привлечь высокими зарплатами и различными бонусами. Видя это, многие люди в поисках наиболее интересных вариантов начинают размещать или обновлять свои резюме и анализировать поступающие предложения».