Приветики!
Сейчас часто можно услышать фразу "кадровый голод".
Кадровый голод - это ситуация, когда количество открытых вакансий превышает число соискателей, то есть когда компаниям не хватает сотрудников.
Вроде, совсем недавно было сложно найти работу, было мало вакансий.
Сейчас, даже у нас в маленьком городе, много где требуются работники.
Если зайти на сайт центра занятости, можно увидеть вакансии, которые есть вашем в городе.
И я задумалась, почему так много людей требуются? Где люди и почему туда не идут работать?
Во-первых, на требуемых вакансиях предложена совсем небольшая зарплата.
Во-вторых, требуются узкие специалисты, на места которых часто необходимо соответствующее образование, умения и опыт.
В-третьих, зачастую требуются люди на сложные работы, тяжёлые физически или умственно. По этой причине туда не идут люди работать. И зарплата не соответствует предъявляемым требованиям.
В-четвёртых, в силу небольшой численности населения у нас в городе, не так легко найти человека с необходимым образованием, который согласится выполнять работу за копеечную зарплату.
Если работа действительно хорошая, на нее стоит очередь из кандидатов.
Например, на должность депутата нет кадрового голода.
Многие люди могут прожить совсем на небольшие деньги, экономя, но зато не работая.
У меня среди знакомых есть несколько таких людей.
Люди считают, что чем работать за совсем маленькие деньги и жить в вечной экономии, лучше тогда не работать вовсе, сохранить здоровье и спать, сколько хочется. Ведь не работая на работе не нужно много красивой одежды, обуви, вещи не так быстро изнашиваются.
Одна моя знакомая не работает года 2 и не собирается.
Одежду ей отдают знакомые, подруги. Даже я отдаю ей свои ненужные вещи, которые не хочу уже носить.
Недавно ей подруга отдала хорошую зимнюю куртку. Ввиду того, что она кроме магазинов никуда не ходит, ей одежды хватает на 10 лет.
Эти люди перебиваются случайными заработками. Например, моя знакомая разводит декоративных крыс и собак и продает их время от времени.
Каждый человек ищет там, где ему легче и лучше. Если упахиваться за небольшую зарплату, которой хватит только на оплату коммунальных платежей и дешёвые макарошки, быстро наступит выгорание, потеряется здоровье.
Человек долго не сможет работать на такой работе.
Там, где полегче, пусть и за небольшую зарплату, многие соглашаются работать ради сохранения здоровья. И на такие места легко находятся желающие.
А если тяжёлый труд, сложный график и маленькая зарплата, на такие места постоянно требуются люди и быстрая текучка кадров.
Сейчас реально крутому специалисту не нужен работодатель. Он сам может найти себе клиентов и зарабатывать хорошие деньги.
Тот же дизайнер, если он профи, зачем ему устраиваться на полный рабочий день за 25-30 тыс.? Он может дать объявление в интернете и находить клиентов сам.
Ввиду отсутствия работников на многих предприятиях на оставшихся сгрузили всю работу за одну зарплату. По этой причине многие также уходят.
Если есть какая-то подработка иной раз, действительно, выгоднее не работать.
Когда ты не работаешь, есть время ходить по магазинам, искать скидки, готовить домашнюю полезную еду.
Когда приходишь с работы, уставший, то тебе уже не до хождений по магазинам, не до готовки. Идёшь и покупаешь всё в одном магазине по тем ценам, какие там есть. Просто сил нет бегать по городу и потом стоять у плиты.
В выходные находятся всякие дела, снова готовка. Получается бег по кругу, как хомяк 🐹 в колесе.
А работодатели ищут тех, кто будет работать за идею, но те времена прошли.
Особенно молодежь, более активная и современная, в отличие от нас, старичков.
И правильно делают, кстати. Потому что пусть работодатели повышают зарплату, а не жалуются на кадровый голод, который они сами искусственно и создают.
Там, где хорошая работа, кадрового голода нет.