Помните коронную фразу Шляпника из фильма «Алиса в стране чудес»: «Что общего у ворона и письменного стола?» Камин и мотивация чуть больше схожи, и расскажу чем 👇
Наблюдения из практики
Работаю с разными коллективами страны, и вижу, как сильно растет ценность свободы в личных приоритетах сотрудников. Не каждый бизнес готов здесь и сейчас поддержать эту ценность, потому что не знают как.
❓ А как вы считаете, как? И возможно ли это?
Как соединить ценность свободы человека и при этом удерживать цели бизнеса и сохранить управляемость компании?
Что общего у камина и мотивации
Давайте представим себе костер или камин.
Чтобы получить источник тепла, что нам нужно? Что мы должны сделать?
1. Искра
2. Дрова
3. Поддержание огня
Порядок не по порядку
2️⃣ Сначала мы готовим дрова - материал, который мы будем топить.
Укладываем аккуратно этот материал, выбираем щепочки, которые возьмутся от огня и передадут этот огонь более крупным бревнам.
1️⃣ Только потом зажигаем искру и подносим ее к нашему сооружению.
3️⃣ Когда огонь разгорелся, можно наслаждаться теплом или готовить пищу, и не забывать регулярно подкладывать бревна, чтобы огонь не потух.
Так же и в мотивации!
Мотивация - это тот самый источник, который побуждает человека что-то делать.
3️⃣ Деньги, бонусы, подарки, возможности - это бревна, которые готовит компания.
2️⃣ Благодарности, рейтинги, статус, аплодисменты - это что? Это компания поддерживает огонь, подкладывая бревна, чтобы очаг продолжал производить тепло.
Все эти инструменты НЕ работают, если нет 1️⃣ - искры, то есть внутренней мотивации человека.
Почему? Потому что можно складывать бревна в больших количествах в огромную кучу, но если нет искры - огня не возникнет. И вместо красивого костра мы получим большую кучу разлагающегося материала.
Именно вблизи риска затухания команды умные управленцы зовут Шам и проводят Шаминары.🔥
Носителем искры является человек. Система ценностей, личные смыслы - это и есть искра, которая движет человеком.
В какой момент искра берет щепку
В тот момент, когда система ценностей человека совпадает с системой ценностей компании. А это добровольный процесс обоюдного выбора.
Подытожим:
✔ Внутренняя мотивация — это искра, без неё всё остальное не горит.
✔ Деньги и похвалы — как дрова: питают огонь мотивации.
✔ Совмещайте личную свободу сотрудников с целями компании, чтобы не потушить мотивацию.
✔ Огонь разгорается, когда ценности человека и компании совпадают.
Вывод:
Камин согреет, когда искра попадёт на дрова; мотивация вспыхнет, когда ценности совпадут!
❓Готовы зажечь ценностное совпадение и провести #Шаминар для своей команды? 🔥
#успех #мотивация #результат #развитие #hr #управление #управлениеперсоналом #управление_проектами #руководство #мотивация