Миграция сотрудников из одной компании в другую стала привычной практикой последних нескольких лет. Наиболее часто люди меняют одну работу на другую, так как находят более оплачиваемую позицию.
О том, когда лучше всего менять место работы и новых тенденциях на рынке занятости изданию Вести Московского региона рассказал карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
Экономист Щербаков назвал плюсы и минусы самозанятости
«Распространился удаленный формат, когда человек, работая, например, в Томске, получая заработную плату в 50 тыс. рублей, может работать на Новосибирск или Москву, получая 70 или 100 тыс. рублей. Поэтому возможностей для поиска новой работы стало точно больше, чем 5 или 10 лет назад, и сотрудники этим пользуются. Я считаю, что они правы: если где-то могут платить больше, почему бы не зарабатывать больше», — делится эксперт.
Карьерный консультант обратил внимание, что в последнее время и сами компании могут сокращать штат, менять подход к своим сотрудникам, перестраивать бизнес. Причина этих явлений кроется в нестабильной экономической ситуации, где бизнесу приходится придумывать новые форматы работы.
«Также переток сотрудников происходит из-за того, что некоторые компании вынуждены менять рынки, менять внутренние подходы к организации. Это связано и с санкциями, и с СВО. Некоторые компании вынуждены закрываться. Учитывая повышение ключевой ставки достаточно регулярно за последний год, некоторые компании, которые живут на кредитах от банков, точно будут сокращаться или менять сферу деятельности и высвобождать сотрудников», — отмечает специалист.
Ильгиз Валинуров назвал обычным явлением частую смену работы, если человек работает на не топовых позициях.
«Если вы продавец-консультант в магазине, то смена места работы раз в полгода-год это нормально, потому что действия достаточно рутинные и все быстро надоедает. Хочется переключиться на что-то другое», — считает собеседник издания.
Однако сотрудникам, которые занимают руководящие должности, стоит относиться внимательнее к смене работы. Частая перемена компаний может негативно отразиться на их карьере.
«Рекомендую руководителям не работать на одном месте меньше, чем 3-4 года. Для топ-менеджера это нормальный период, чтобы реализоваться и сделать какие-то серьезные изменения в компании, к чему-то ее привести. Топ-менеджер, который меняет место работы каждый год, будет не востребован на рынке труда, и это большой риск для карьеры», — резюмирует Ильгиз Валинуров.
Ранее Вести Московского региона информировали, где лучше всего отдохнуть зимой. Подробности ищите в материале.