Вы когда-нибудь слышали фразу: «Спасибо за отклик, но вы нам не подходите»? И это после того, как вы с гордостью рассказали о своём успешном бизнесе или работе на себя в качестве фрилансера. Так почему же компании часто с опаской смотрят на самозанятых или бывших предпринимателей?
1. Сомнения в лояльности и стабильности
Работодатели опасаются, что человек, привыкший быть «сам себе боссом», будет испытывать трудности в подчинении (и, скажу по опыту, совершенно не зря). Вернувшись в корпоративную среду, бывший предприниматель может страдать от «синдрома независимости» — делать всё по-своему, а не по установленным правилам компании.
Кроме того, в глазах работодателя есть риск, что кандидат вскоре снова захочет вернуться к своему бизнесу или уйти во фриланс, особенно если экономическая ситуация позволит (и, скажу по опыту, очень может быть). Компании предпочитают стабильных сотрудников, готовых надолго связать себя с организацией. Желательно с ипотекой и недостроенной дачей, чтобы уж наверняка.
2. Проблемы с адаптацией к корпоративной культуре
Бизнес — это жёсткая школа жизни, где всё держится на вас: от стратегии до мелких бытовых вопросов. Самозанятые и предприниматели привыкают к высокой степени автономности и ответственности. Но корпоративный мир требует другого подхода: согласования, командной работы и соблюдения иерархии. Здесь никто не даст прыгать через голову для согласования даже самой прибыльной гипотезы.
Многие работодатели боятся, что человек с опытом в собственном бизнесе будет испытывать трудности с адаптацией, например, в принятии решений, которые он больше не может принимать единолично.
3. Предвзятость насчёт навыков
Существует стереотип, что предприниматели «много обо всём знают, но мало в чём глубоки». Они привыкли быть универсальными специалистами, но корпоративный мир часто требует узкоспециализированных знаний и глубокого погружения в одну сферу своей деятельности. Именно за это «поверхностные» бизнесмены и платят специалистам.
Например, человек, который управлял своим магазином, может быть одновременно продавцом, бухгалтером и логистом. Но работодателю нужен кто-то, кто специализируется исключительно на продажах и не отвлекается на остальное.
4. Финансовые ожидания
Зачастую самозанятые и предприниматели привыкли к более высоким доходам, чем те, которые предлагает рынок труда, т.к. обычно у них не один, а целых десять проектов. Компании опасаются, что такие кандидаты будут либо изначально недовольны зарплатой, либо начнут искать новые возможности при первом же шансе (и, скажу по опыту, очень может быть).
5. Риск внутренних конфликтов
Работодатели также боятся, что бывшие предприниматели могут конфликтовать с начальством, ведь они привыкли быть лидерами. Это может стать источником напряжённости внутри коллектива.
Но есть и плюсы!
Несмотря на все эти страхи, кандидаты с опытом самозанятости и бизнеса приносят с собой невероятный багаж навыков: умение работать в условиях неопределённости, принимать быстрые решения и брать ответственность за результат.
А что мы?
Как кадровое агентство, мы смотрим на кандидатов с опытом самозанятости и бизнеса с более широкой перспективой. Для нас это не «красный флаг», а скорее сигнал к более глубокому изучению. Да, есть определённые риски, но где их нет? Особенно в текущем положении на рынке.
Мы понимаем, что предприниматели и самозанятые обладают уникальным опытом: умение вести переговоры, решать проблемы на лету, быть проактивными и гибкими. Такие люди часто становятся отличными сотрудниками, если правильно выбрать для них роль и компанию.
Когда мы рекомендуем их клиентам?
- Стартапы и малый бизнес. Здесь важно носить много «шляп» и быстро принимать решения.
- Должности с высокой степенью автономности. Это может быть управление проектами или консалтинг.
- Креативные или нестандартные задачи. Предпринимательское мышление помогает находить свежие решения.
Мы тщательно подбираем компании, где опыт самостоятельной работы станет не барьером, а преимуществом. И, знаете, клиенты всё чаще говорят нам: «Почему бы и нет?».
Так что, если вы самозанятый или бывший предприниматель, не сдавайтесь! Важно найти место, где ваш опыт будет ценен.
А как вы думаете, стоит ли компаниям открывать двери для людей с опытом собственного бизнеса? Делитесь своим мнением в комментариях, будем рады обсудить и послушать!)
_____
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.