С 1 марта 2025 года согласно положениям Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ вступят в силу изменения статьи 153 ТК РФ. Теперь работодатели будут обязаны выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
Напомним, что в случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), работнику полагается повышенная оплата труда. Однако, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха (при одинарной оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день, а также неоплачиваемом дне отдыха).
Ранее, если работник выбрал дни отдыха в качестве компенсации своего труда в выходные и праздничные дни, в случае увольнения он лишался дней отдыха (если не использовал их до увольнения), а также повышенной оплаты такой работы.
Теперь в ст. 153 ТК РФ установлено, что при увольнении сотруднику, который не использовал такой день отдыха, выплатят разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день. Это касается всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Кроме того изменения конкретизируют, что работники смогут использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период.
Обращаем внимание, что присоединенный к отпуску отгул не будет считаться днем отпуска, так как не подлежит оплате по среднему заработку, а значит не будет отражен в графике отпусков.
Федеральный закон хоть и направлен на урегулирование спорных ситуаций и заполнение "пробелов" в трудовом праве, вопросы по-прежнему остаются… Так, будем ждать разъяснений Роструда и Минтруда о том, что же будет и как действовать, если работник так и не использовал отгул в течение года с момента работы в выходной или нерабочий праздничный день.