Получили травму на работе? Важно понять, является ли она производственной и несет ли ответственность работодатель.
Как сообщает «Вечерка», травма на рабочем месте может быть: любая травма, полученная во время работы, в том числе во время обеденного перерыва, является производственной и подлежит оформлению.
Травма по пути на работу: не всегда считается производственной. Однако если работник был в разъездной командировке или выполнял свои трудовые обязанности, то смерть или травма по пути на работу может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве.
Например, если кондуктор автобуса получил перелом, упав на скользком полу во время перерыва. Суд признал этот случай производственным, так как он произошел в рабочее время во время регламентированного перерыва.
Важно помнить, что если вы получили травму на работе или по пути на работу, обратитесь к юристу, чтобы получить профессиональную консультацию и защитить свои права.
Согласно Трудовому кодексу, производственной травмой считается травма, полученная работником при возвращении с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, или на личном транспортном средстве, если оно использовалось в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется, чтобы работодатель письменно оформлял распоряжения о поездках по работе. Это позволит легче доказать, что работник находился в служебной командировке, а не по личным делам.
«Фактически данное положение ТК РФ говорит о том, что любая серьёзная травма, полученная в течение рабочего дня, является производственной и подлежит соответствующему оформлению. Более того, оформляются и расследуются даже травмы, полученные во время обеденного перерыва, поскольку это время также включено в рабочее время. Определяющим здесь является рабочее время, указанное в трудовом договоре. Так, если договором установлено рабочее время с 9:00 до 18:00, то, по сути, любые травмы работника в этот период (за исключением травм, полученных им умышленно) являются производственными и подлежат оформлению и компенсации», – рассказал управляющий партнёр BonteQ Consulting Кирилл Васильев.