Во многих компаниях начинают чувствовать острую необходимость в психологической поддержке сотрудников - уровень стресса, конкуренция, объёмы работы - все факторы неизбежно растут⚡️
❗️ При этом организации всё чаще обращаются к специалистам на проектной основе - аутсорсингу.
Коллеги, давайте подробнее разберём, как развиваться психологу на аутсорсе и какие задачи компании он может закрывать⬇️
💡Аутсорсинг в HR — это привлечение внешних специалистов для решения задач по работе с персоналом.
Такой формат выгоден обеим сторонам: психолог получает возможность гибкой работы с несколькими клиентами, а компания — экспертизу и своевременную помощь.
Поддержка сотрудников, их ментальное здоровье и гармоничные отношения в команде сегодня критически важны для стабильной работы организации, поэтому психологи:
⭐️ помогают выявлять и корректировать проблемные зоны,
⭐️ формируют стратегии снижения стресса и выгорания,
⭐️ участвуют в создании комфортной среды, где каждый сотрудник чувствует себя частью команды.
⏬⏬⏬
В результате возрастает их вовлечённость, снижается уровень конфликтов, что в долгосрочной перспективе приводит к снижению текучести кадров и повышению общей продуктивности (▪️именно этого хотят руководители, котрые нанимают психологов▪️).
Чем именно может заниматься психолог в HR-отделе? Переходите в карусель и проверьте - нравится ли вам такая деятельность⬆️
Если вы хотите углубиться в работу с HR, начните с освоения:
🔥 базовых навыков по психодиагностике и консультированию в корпоративной среде,
🔥 организационной психологии и конфликтологии.
➕ Практический опыт, например, стажировки, работа с малым бизнесом или участие в HR-проектах, поможет глубже понять структуру и нужды компании.
А получить полезные навыки для работы психологом в HR вы можете на программе по РЭПТ - это направление терапии помогает справляться с эмоциональными и когнитивными вызовами, которые могут возникать в рабочем контексте⏰
Например, РЭПТ-специалист может помогать:
🔸 выявлять и изменять иррациональные убеждения, которые вызывают стресс и тревогу;
🔸 преодолевать барьеры в общении и разрешении конфликтов;
🔸 проводить тренинги по стресс-менеджменту и мотивации;
🔸 адаптировать новых сотрудников.
Коллеги, 7 декабря стартует последний поток по рационально-эмоционально-поведенческой терапии в этом году!
🔥Если вам близки мысли А. Эллиса и вы хотите овладеть его методом для совершенствования практики, ждём вас на обучении ➡️ https://vshp.pro/programs/programma-ratsionalno-emotsionalno-povedencheskaya-terapiya-rept-v-individualnom-i-gruppovom-konsultirovanii-07-12-2024/?utm_=dzen&utm_medium=article&utm_campaign=16.11