ЦИФРЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА⬇️ На какие цифры ориентироваться при подборе персонала? Вот 4 ключевых показателя, которые помогут улучшить процесс найма и сделать его максимально точным: 1. Процент закрытия вакансий — высокий показатель говорит о хорошем процессе найма. Чем выше процент, тем лучше процесс привлечения кандидатов. 2. Среднее время закрытия вакансии — если вакансия закрывается слишком долго, возможно, нужно доработать этапы найма или требования к кандидатам. 3. Процент отказов от оффера — высокий процент отказов может указывать на необходимость пересмотра условий, которые вы предлагаете, или самого оффера. 4. Стоимость найма — этот показатель показывает, сколько ресурсов уходит на привлечение одного сотрудника. Сравнивайте затраты и анализируйте, как можно оптимизировать процесс найма. Эти метрики помогают отслеживать и улучшать рекрутинговый процесс, делая его более точным, быстрым и экономичным. А вы какие показатели считаете самыми важными при подборе? Делитесь в ком