Работодатели жалуются, что учат людей, а они берут и увольняются, но я думаю что испытательный срок он и для работодателя. Всегда вакансии пестрят огромными суммами зарплат, но люди приходят и поняв, что мягко скажем их ввели в заблуждение просто увольняются. Но плачут почему-то работодатели, которые свои деньги считать умеют, а наши для них это расходы, то есть убытки.
И вот они решили посчитать во сколько им обходится адаптация сотрудника, сказать о том, что они учат людей и несут убытки при текучки кадров. Я даже не буду приводит расчёты, но пока вы на испытательном сроке вам платят по минимуму. И я вот что-то сомневаюсь, что работодатели особо разорились, а вот люди отработавшие там несколько месяцев получили гораздо меньше.
Самая главная проблема текучки кадров это то, что ни зарплата, ни условия работы не совпадают с заявленными. Вы сами видите, что куча вакансий с зарплатами более 100 тысяч, но попробуйте их получить. Как говорится легче в поле воробья загонять, чем хотя бы приблизится к той сумме, которую предлагают при трудоустройстве и так везде, особенно среди массового персонала.
И вот пишут, что компании хотят вновь привлечь тех рабочих, которые ранее от них уволились. Я вот что-то сомневаюсь, что люди которые знают все движения в компаниях и которые уволились даже за повышенные зарплаты вернутся обратно. Есть ведь у нас поговорка ,,Обжёгся молоком, а на воду дуешь", они к другим пойдут после вас идут с большей опаской, а уж вернуться...
Проходил и я испытательный срок, но он как бы из двух частей, в общем по моей специальности было всего три разряда и брали конечно на первый, а разница с третьим почти в два раза. А второй момент, что только пройдя испытательный срок вы могли оформиться официально. Нормально нам платили и разряд третий мне дали за два месяца, но не везде так.
Конечно всё зависит от работодателя и в нашей стране он можно сказать наделён немыслимыми правами, вот насколько он готов поделиться с рабочими, такая и будет у вас зарплата. Очень большой перекос в сторону работодателя, а партии, профсоюзы, вы сами видите в каком они состоянии, им бы самим выжить, куда им за права рабочих что-то говорить.
Сейчас то, что называется адаптацией или испытательным сроком, скорее способ платить меньше, а дело в том, что вы выполняете тот же объём работ, но за меньшие деньги. Я вот получил 3 разряд, а через два года уволился, ещё через два вернулся и начальник говорит ,,Знаю, что у тебя третий разряд, но пока могу дать только второй" ну как говорится и за это спасибо.
Самая большая текучка кадров она и идёт среди массового персонала, идёт она сетевых магазинах потому что тут тоже как в поговорке ,,Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик". Вот поэтому даже при большой безработице у нас на всех сетевых магазинах все годы висят вакансии. И да сегодня бизнес, это выжать из рабочего как можно больше, а заплатить как можно меньше.
Когда в минувшем 30-летии рабочие специальности вообще спросом не пользовались у нас сокращали ПТУ, техникумы, а люди шли работать туда где можно заработать. Может быть сегодня и нужны специалисты, но где их взять, если вы их не учили, а кто пойдёт учиться к вам, когда проработав неделю вам коллеги расскажут, да вы и сами поймёте, что тут к чему.
Вот новый завод который производит трактора, дочерняя компания Ростсельмаш и посмотрите рейтинги, отзывы:
Это крупная компания, но судя по отзывам, то люди мягко говоря недовольны, рейтинг 2,8 в отзывах ничего хорошего. А представляете сколько у нас вообще, так скажем бизнеса помельче, с меньшей социальной ответственностью? И всё это наши граждане терпят долгие годы, как перебирал Ростсельмаш людей, так и перебирает, наверное вся область там побывала.
Наверное самое главное при трудоустройстве это отзывы знакомых, это с ними можно поговорить, чтобы работодатель имел вас ввиду. Просто там где нормально платят, где хорошее отношение к рабочим проблем с кадрами не было и не будет. А вот те, кто привык перебирать людей, а особенно по вахтам, те будут говорить о своих затратах и как им трудно набрать людей.